一、用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任
1、用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条
二、女职工享有哪些劳动权利
①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。
③取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。
⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。
⑦享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
⑧提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
⑨其他劳动权利。
2023用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任
律师回答
摘要：女职工享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利待遇、提请劳动争议解决等多项劳动权利。用人单位如违反规定侵害女职工权益，需承担赔偿责任，并可能构成犯罪。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第十五条。
延伸阅读
用人单位违反规定侵害女职工权益的法律责任与赔偿探析
在我国，用人单位对女职工的权益保护有着明确的法律规定。如果用人单位违反规定，侵害了女职工的权益，将面临法律责任和赔偿的要求。根据劳动法和其他相关法律法规，用人单位可能面临的法律责任包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任等。行政处罚可能涉及罚款、责令改正等措施；民事赔偿则包括赔偿经济损失、精神损害赔偿等；刑事责任则取决于违法行为的性质和情节，可能导致刑罚的判决。赔偿的金额和方式将根据实际情况进行裁决，以保护被侵权女职工的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，保障女职工的权益，避免侵害行为带来的法律责任和经济损失。
在我国，用人单位对女职工的权益保护有着明确的法律规定。如果用人单位违反规定，侵害了女职工的权益，将面临法律责任和赔偿的要求。根据劳动法和其他相关法律法规，用人单位可能面临的法律责任包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任等。行政处罚可能涉及罚款、责令改正等措施；民事赔偿则包括赔偿经济损失、精神损害赔偿等；刑事责任则取决于违法行为的性质和情节，可能导致刑罚的判决。赔偿的金额和方式将根据实际情况进行裁决，以保护被侵权女职工的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，保障女职工的权益，避免侵害行为带来的法律责任和经济损失。
结语：用人单位违反规定侵害女职工权益，将承担法律责任和赔偿义务。根据相关法律法规，侵害女职工合法权益的行为可能面临行政处罚、民事赔偿和刑事责任。行政处罚可包括罚款和责令改正等；民事赔偿涵盖经济损失和精神损害赔偿；刑事责任则取决于违法行为的性质和情节，可能导致刑罚。赔偿金额和方式将根据实际情况裁决，以保护被侵权女职工的合法权益。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保女职工权益，避免承担法律责任和经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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