用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。
但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。
那么，为了避免这个情形出现，用人单位怎样做才能合法有效？
首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。
如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。
其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。
在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。
这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。
经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。
实践中，有的单位习惯于找几个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这种做法的效力是存在问题的。
在劳动争议中，如果用人单位的在职员工为用人单位作证，且证言是有利于用人单位的，一般不会作为单独认定事实的依据。
因为劳动关系具有人身属性，一般来说在职员工基于自身利益的考虑，很难实事求是陈述真实事实，很容易受到用人单位的左右。
第三，用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式，即通过邮寄的方式向员工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书，员工本人或成年家属签收均视为送达。
员工拒收解除劳动合同通知书公司应该如何处理
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工拒收解除劳动合同通知书公司应该如何处理
用人单位解除或终止劳动合同的决定应当送达员工，但员工常对此抵触。为确保合法有效，用人单位可根据员工态度判断送达方式，如直接送达或宣读并录音录像。单位员工作证效力有限，邮寄送达是备选方案，员工或家属签收即视为送达。...查看全文
员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司应对策略
用人单位解除或终止劳动合同的决定应当送达员工才产生法律效力，但员工常对此抵触。为了合法有效地送达，用人单位应判断员工态度，采取直接送达或录音宣读的方式。同事作证不可靠，可采用邮寄送达方式，员工本人或家属签收均视为送达。...查看全文
收到公司解除劳动合同通知应该如何办理
一、收到公司解除劳动合同通知如何办理 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处置，可能错过申请时效; 3，...查看全文
解除劳动合同通知书拒收？
律师分析： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文
解除劳动合同通知书拒收
采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力...查看全文
解除劳动合同通知书员工拒收怎么办
合法解除劳动合同通知的送达程序和方式应当严格遵守，首先应当尝试直接送达并保留证据，若无法直接送达，则应采用邮寄方式，并保存退回的信件作为证据，若仍未送达，则可考虑通过公告或媒体通知。用人单位必须实际且充分履行送达程序，以让第三人认...查看全文
拒收EMS解除劳动合同通知书？
律师分析： 可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之...查看全文
拒收EMS解除劳动合同通知书
法律分析:可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮...查看全文
收到公司解除劳动合同通知应该应该怎么办理
一、收到公司解除劳动合同通知应该怎么办理 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; ...查看全文
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗
法律分析:若用人单位违反解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。例如:用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据:《《中华人...查看全文
收到公司解除劳动合同通知如何办理？
一、收到公司解除劳动合同通知如何办理? 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处置，可能错过申请时效; 3...查看全文
收到公司解除劳动合同通知如何办理
一、收到公司解除劳动合同通知如何办理? 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处置，可能错过申请时效;3，不...查看全文
员工收到解除劳动合同通知书是该签收嘛？
律师解答： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，...查看全文
员工收到解除劳动合同通知书是该签收吗
法律分析:员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动...查看全文
员工收到解除劳动合同通知书是该签收吗？
律师分析： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，...查看全文
员工收到解除劳动合同通知书是该签收吗
员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。...查看全文
收到公司解除劳动合同通知应该怎么办理？
一、收到公司解除劳动合同通知应该怎么办理? 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效;...查看全文
收到公司解除劳动合同通知应该怎样办理
一、收到公司解除劳动合同通知怎样办理 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; 3，...查看全文
收到公司解除劳动合同通知应该怎么办理
一、收到公司解除劳动合同通知怎么办理 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; 3，...查看全文
如何书写解除员工劳动合同的通知？
解除劳动合同证明范本兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年___...查看全文
推荐律师
张婷婷
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务70人次
热门法律问题
