法律分析:员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动...查看全文

员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。...查看全文

律师解答： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，...查看全文

法律解析： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，...查看全文

劳动合同解除需履行法律手续，签收解除通知书仅表示收到通知。员工签字后办理工作移交，双方合意解除合同但未立即生效。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除合同文本应保存至少两年。单位可解除合同条件包括：试...查看全文

劳动合同解除通知书员工赔偿情况及解除合同书丢失应对措施。员工自行解除合同无赔偿，但如因用人单位违法情况被迫解除，可要求支付经济补偿。解除合同书丢失应与原单位协商重新出具或复印加盖公章。劳动关系解除通知书用于办理失业证、社保转移、公...查看全文

律师解答： 应该先签字，员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:若用人单位违反解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。例如:用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:具体以下两种情况：（一）如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。（二）如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还...查看全文

法律分析：一、收到解除劳动通知书应该交接工作吗被开除需要交接工作。根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。劳...查看全文

法律分析：一、员工签收解除劳动合同通知书能否表明劳动关系解除1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双...查看全文

律师分析： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文

采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力...查看全文

员工签收解除劳动合同通知书并不意味着劳动关系立即解除。劳动合同的解除需要按照法定程序进行，通知书上的签字只表示员工已收到通知。劳动关系在办理解除手续前仍然存在。单位解除劳动合同的条件包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、对单位...查看全文

合法解除劳动合同通知的送达程序和方式应当严格遵守，首先应当尝试直接送达并保留证据，若无法直接送达，则应采用邮寄方式，并保存退回的信件作为证据，若仍未送达，则可考虑通过公告或媒体通知。用人单位必须实际且充分履行送达程序，以让第三人认...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条规定，员工拒绝签收劳动合同解除通知书也具有法律效力。根据该法条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作...查看全文

劳动合同解除需遵循法律手续。员工签收解除劳动合同通知书并办理工作移交手续，仅表示收到通知，不意味着劳动关系立即解除。劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。单位解除劳动合同条件包括试用期不符合条件、严...查看全文

若用人单位违法解除劳动合同，员工可以拒绝接受解雇通知。根据《劳动合同法》第48条，员工有权要求用人单位继续履行合同，用人单位应予以履行；若员工不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位应按照法律第87条规定支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之...查看全文

法律分析:可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮...查看全文