律师分析： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，...查看全文

法律分析:员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动...查看全文

员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。...查看全文

律师解答： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，...查看全文

你好,不需要了,你公司收到通知之日起,你们劳动合同关系解除,如果确系被迫解除,能够申请仲裁,向公司主张支付经济赔偿金。建议你参考劳动合同法第四十六条,你是隶属哪一种情形,欢迎致电详询。《中国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...查看全文

法律解析： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，...查看全文

劳动合同解除通知书的主旨是根据《劳动合同法》第五十条的规定，列举了解除劳动合同的合法理由，并要求劳动者在一周内办理解除手续和工作交接。同时提醒劳动者可以领取经济补偿金，并要求用人单位保存解除劳动合同的文本至少两年备查。...查看全文

劳动合同解除需履行法律手续，签收解除通知书仅表示收到通知。员工签字后办理工作移交，双方合意解除合同但未立即生效。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除合同文本应保存至少两年。单位可解除合同条件包括：试...查看全文

劳动合同解除通知书员工赔偿情况及解除合同书丢失应对措施。员工自行解除合同无赔偿，但如因用人单位违法情况被迫解除，可要求支付经济补偿。解除合同书丢失应与原单位协商重新出具或复印加盖公章。劳动关系解除通知书用于办理失业证、社保转移、公...查看全文

法律分析：一、如果收到解除劳动合同的通知书后应该怎么办（一）当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；（二）如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果...查看全文

一、收到公司解除劳动合同通知应该怎么办理 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; ...查看全文

答:需要。      《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后,用人单位与劳动者双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析:若用人单位违反解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。例如:用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:具体以下两种情况：（一）如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。（二）如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还...查看全文

律师解答： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文

律师分析： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文

采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同的决定应当送达员工，但员工常对此抵触。为确保合法有效，用人单位可根据员工态度判断送达方式，如直接送达或宣读并录音录像。单位员工作证效力有限，邮寄送达是备选方案，员工或家属签收即视为送达。...查看全文

用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。...查看全文

1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。 ...查看全文