提前解除劳动合同一般不需赔偿，但如果约定了服务期，提前离职需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，服务期约定是为培训费用提供专项培训的劳动者与用人单位之间的约定。违约金不得超过培训费用，用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分...查看全文

劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位，如未造成经济损失且履行通知义务，则无需支付违约金。劳动者违约解除合同需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失等。劳动法规定了解除合同的通知期限和赔偿义务。...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职合法解除或未违反服务期约定，无需赔偿。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。...查看全文

法律分析：签了一年的劳动合同，中途辞职一般是不需要进行赔偿的。根据法律的规定，劳动者依法享有自治的权利，试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了，正式的员工需要提前30天通知用人单位。 ...查看全文

法律分析： 签了一年的劳动合同，中途辞职一般是不需要进行赔偿的。根据法律的规定，劳动者依法享有自治的权利，试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了，正式的员工需要提前30天通知用人单位。 ...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提...查看全文

一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项...查看全文

劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。 签了劳动合同可以中途辞职吗 已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与...查看全文

劳动者可在中途辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，未过试用期的需提前三日通知单位，过了试用期的需提前三十日书面通知单位。若单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或其他...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职按正常流程办理，无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，但不得超过培训费用。根据第九十条，劳动者违反法律规定解除合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损...查看全文

法律分析：一、签了两年合同中途辞职要赔偿吗签了两年劳动合同提前辞职不需要向公司赔钱。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

法律分析：签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

公司对于严重违反规章制度被辞退的员工不需要赔偿；对于合同到期不续签被辞退的员工，公司需要支付经济补偿金，补偿期为员工工作三年，补偿金额为三个月的月工资；对于公司违法辞退员工的情况，公司需支付六个月的月工资，并在未提前一个月告知员工...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。根据劳动合同法规定，劳动者有权解除合同，提前通知用人单位即可解除。除非劳动合同中明确约定劳动者承担违约金，否则用人单位不能要求劳动者支付违约金。违反此规定的违约金条款是无效的。用人单位只有在劳动...查看全文

劳动合同签订后可以提前离职，劳动者有权利解除合同并获得经济补偿。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，也可以依据劳动合同法规定解除合同，用人单位需支付经济补偿金。若公司违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也可以解除合同。离职程序包括...查看全文

个人离职有三种情况：1、用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可立即离职并要求赔偿；2、依据劳动合同法第37条，提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职，无违法行为，用人单位可要求劳动者承担经济损失。...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职如果合法或未违反服务期约定，不需赔钱。劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职一般不赔钱。除非双方协商一致、提前通知或用人单位未支付劳动报酬或违反法律规定。违背真实意思、排除劳动者权利或违反法律规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第九条、第二十六条。...查看全文

工伤辞职单位有赔偿吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 公司工...查看全文

入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意，可以向公司提交辞职信，并且不需要担心会支付违约金。相反，若公司违反合同解雇员工，是需要向该员工支付赔偿金的。二、入职后签订...查看全文