新劳动法第三次合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新劳动法第三次合同

法律分析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【...查看全文

问新劳动法第三次合同是必须签嘛？

律师解答：不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当...查看全文

问新劳动法第三次合同是必须签吗

答

法律分析:不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位...查看全文

问新劳动法第三次合同是必须签吗？

答

律师分析：不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当...查看全文

问是否需要签署最新的劳动法第三次合同？

答

新劳动法规定，用人单位不签署第三次劳动合同将支付劳动者双倍工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，具体按实际发放工资计算。...查看全文

问最新劳动法规定：第三次合同是否必须签订？

答

新劳动法规定，若用人单位拒绝签订第三次劳动合同，应支付劳动者双倍工资；若劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位应支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，具体根据实际发放工资计算。...查看全文

问最新新劳动法：关于第三次劳动合同的赔偿规定

答

新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资，同时违反劳动法规定将导致赔偿责任。劳动行政部门将对违法行为进行警告、责令改正，并可能处以罚款。此外，用人单位还有责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金...查看全文

问新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】: 《中...查看全文

问新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿

答

问新劳动法标准不签第三次劳动合同怎么赔偿？

答

律师解答：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中...查看全文

问新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法...查看全文

问新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动合同第一次三年,第二次五年,第三次是多久

答

法律分析:法律规定在连续订立两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

问劳动合同第一次三年第二次几年

答

法律分析:签合同，那么是根据试用期来决定，一般有1年一签的，也有2年一签的，甚至有无固定期限劳动合同的。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

问劳动合同第一次签3年第二次签5年第三次

答

卖淫属于违法行为不构成犯罪，处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款。《治安管理处罚法》第六十六条规定卖淫、嫖娼者处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款；情节较轻者处五日以下拘留或五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖者...查看全文

问签第三次劳动合同签几年？

答

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同。具体情形包括：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...查看全文

问第三次签劳动合同签几年

答

签第三次合同签几年劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文

问第三次签劳动合同签几年

答

法律分析:签第三次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

问签第三次劳动合同签几年？

答

------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、...查看全文

问第三次签订劳动合同签几年

答

法律分析：一、第三次签订劳动合同签几年第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的...查看全文