律师分析： 新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法...查看全文

律师解答： 新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资，同时违反劳动法规定将导致赔偿责任。劳动行政部门将对违法行为进行警告、责令改正，并可能处以罚款。此外，用人单位还有责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金...查看全文

法律分析:劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【...查看全文

法律分析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【...查看全文

法律解析： 第三次劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析:第三次劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律解析： 第三次劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析：一、第三次劳动合同不签了,单位应该怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。二、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公...查看全文

法律分析：1、根据《劳动法》不签订劳动合同单位若是需要承担赔偿责任，通常是采取支付赔偿金等的方式承担进行赔偿。 《劳动法》 第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正...查看全文

法律分析： 对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的赔偿的规定是，如果自用工之日起超过一个月不满一年，公司未及时与员工订立书面的劳动合同的，公司是要向员工支付每月的双倍工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

法律分析： 对于无劳动合同的赔偿的规定是，如果自用工之日起超过一个月不满一年，公司未及时与员工订立书面的劳动合同的，则公司要向员工支付每月的双倍工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析：一、第三次劳动合同公司不续签怎么补偿劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。二、工作三年合同期满企业不续1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿...查看全文

新劳动法规定，若用人单位拒绝签订第三次劳动合同，应支付劳动者双倍工资；若劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位应支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，具体根据实际发放工资计算。...查看全文

第三次不签劳动合同的赔偿：单位再次超过一个月不签合同，需支付最多不超过11个月的双倍工资；单位违法不签无固定期限合同，需从合同应签订之日起每月支付双倍工资。...查看全文

律师解答： 不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当...查看全文

律师分析： 不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当...查看全文