劳动合同第三次不签赔偿是怎样的 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同第三次不签赔偿是怎样的

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法律解析：第三次劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问劳动合同第三次不签赔偿是怎样的

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问第三次劳动合同不续签怎么赔偿

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法律分析:劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

问揭示劳动合同第三次不签的赔偿范围

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第三次不签劳动合同的赔偿：单位再次超过一个月不签合同，需支付最多不超过11个月的双倍工资；单位违法不签无固定期限合同，需从合同应签订之日起每月支付双倍工资。...查看全文

问新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中...查看全文

问新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿

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法律解析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】: 《中...查看全文

问新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿

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法律分析:新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法...查看全文

问新劳动法标准不签第三次劳动合同怎么赔偿？

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律师解答：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中...查看全文

问新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿

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问不续签第三次劳动合同赔偿金n还是2n

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法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时...查看全文

问第三次劳动合同公司不签无限期的怎么赔偿

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劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者满足一定条件并提出续签，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同...查看全文

问签了2次合同第三次不签怎么赔偿

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第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的，每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以依据法律规定来进行处理。一、第三次合同不...查看全文

问第三次劳动合同不签了,单位应该怎么赔偿

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法律分析：一、第三次劳动合同不签了,单位应该怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。二、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公...查看全文

问连续两次签订劳动合同，第三次不续签如何赔偿

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第三次合同不续签需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位若违法解除或终止合同，应支付赔偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。签三次合同后，可签无固...查看全文

问续签第三次劳动合同时被解雇怎样索赔

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续签第三次劳动合同时被解雇怎样索赔劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，...查看全文

问单位第三次合同不签怎么赔偿

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劳动合同第三次不签赔偿是怎样的可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。单位不签劳动合同怎么赔偿 1、单位不签劳动合同应按照员工双倍工资赔偿，根据...查看全文

问第三次劳动合同公司不续签怎么补偿

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法律分析：一、第三次劳动合同公司不续签怎么补偿劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。二、工作三年合同期满企业不续1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿...查看全文

问第三次不签无固定期限劳动合同的赔偿案例

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法律分析:劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

问第三次劳动合同可以不签吗

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法律分析：一、第三次劳动合同可以不签吗1.新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订...查看全文

问第二次劳动合同到期不续签的赔偿？

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律师分析：根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文