用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次劳动合同公司不签无限期的怎么赔偿
律师回答
摘要：劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者满足一定条件并提出续签，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同终止后公司应如何进行赔偿？
劳动合同终止后，公司应根据相关法律法规进行赔偿。具体赔偿内容取决于劳动合同的终止原因和双方的协议。一般情况下，如果劳动合同到期，公司无需支付额外赔偿。然而，如果公司解雇员工或劳动合同因其他原因提前终止，根据劳动法规定，公司可能需要支付相应的经济补偿，包括工资、年假、未使用的带薪休假、加班费等。此外，根据具体情况，还可能涉及违约金、竞业限制赔偿等方面的问题。因此，公司在劳动合同终止后，应咨询专业律师或相关机构，确保赔偿合法合理，并遵守当地劳动法规定。
劳动合同终止后，公司应根据相关法律法规进行赔偿。具体赔偿内容取决于劳动合同的终止原因和双方的协议。一般情况下，如果劳动合同到期，公司无需支付额外赔偿。然而，如果公司解雇员工或劳动合同因其他原因提前终止，根据劳动法规定，公司可能需要支付相应的经济补偿，包括工资、年假、未使用的带薪休假、加班费等。此外，根据具体情况，还可能涉及违约金、竞业限制赔偿等方面的问题。因此，公司在劳动合同终止后，应咨询专业律师或相关机构，确保赔偿合法合理，并遵守当地劳动法规定。
结语：根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同终止后，公司应根据相关法律法规进行赔偿。具体赔偿内容取决于终止原因和双方协议。一般情况下，劳动合同到期不需要额外赔偿。但如果公司解雇员工或其他原因提前终止，根据劳动法规定，可能需要支付经济补偿，包括工资、年假、未使用的带薪休假、加班费等。还可能涉及违约金、竞业限制赔偿等问题。公司应咨询专业律师或相关机构，确保赔偿合法合理，并遵守当地劳动法规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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