根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(以下简称《医疗期规章》)第3条规章，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第4条规章，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规章，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规章，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
另外，根据《劳动法》第29条第1项规章，职工患病或者负伤，在规章的医疗期内的，用人单位不得以第26条、第27条的规章解除劳动合同。《医疗期规章》第2条也规章，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
综合上面所说的，职工休病假是可以实施的行为，一般在休病假时也是有一定的医疗期限，对于医疗期限的认定是会按劳动者所工作的年限来进行确定，这样才能保障到劳动者的合法权益，所以，在处置的时候就需要按法律所规章的条款来进行办理。
