律师解答： 劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等，中间之所以有这么长的时间差，是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的，在用人单位工作的时间越久，享受到的医疗期也越长。一般来说，在用人单位连续工作2...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(以下简称《医疗期规章》)第3条规章，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下...查看全文

医疗期根据工作年限确定，实际工作年限在十年以下的职工医疗期为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，五年以下的为六个月，十年以上的医疗期逐步增加，最长可达二十四个月。...查看全文

律师分析： 具体有以下两种情况 1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个...查看全文

具体有以下两种情况 1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的...查看全文

医疗期根据工作年限确定，满期仍不能工作可解除合同。工龄10年以下，本单位工龄5年以下给3个月，5年以上给6个月；工龄10年以上，本单位工龄5年以下给6个月，5年以上10年以下给9个月，10年以上15年以下给12个月，15年以上20...查看全文

律师分析： 劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等，中间之所以有这么长的时间差，是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的，在用人单位工作的时间越久，享受到的医疗期也越长。一般来说，在用人单位连续工作2...查看全文

法律解析： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文

法律解析： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文

法律分析:职工的医疗期:实际工作年限十年以下的:五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的:五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的...查看全文

律师分析： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业...查看全文

医疗期长短根据工作年限确定，医疗期满后无法工作可解除劳动合同。根据工作年限，医疗期为3-24个月。实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个...查看全文

工伤医疗期根据伤情轻重确定，最长36个月。医疗期满后继续享受工伤医疗待遇。停发工资，改为发工伤津贴。工伤治疗费用由工伤保险基金支付。非工伤疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定则支付。...查看全文

律师分析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工...查看全文

法律分析： 　　一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 　　二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时...查看全文

律师解答： 医疗鉴定的时间期限是45日，自医学会接到当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩之日起计算。根据《医疗事故处理条例》规定，负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自接到当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材...查看全文

法律分析: 社保最长的医疗期为24个月。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能...查看全文

法律解析： 医疗纠纷，不管是医疗事故侵权纠纷，还是医疗合同纠纷，都遵循3年的诉讼时效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼...查看全文

法律分析:医疗纠纷，不管是医疗事故侵权纠纷，还是医疗合同纠纷，都遵循3年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有...查看全文