法律解析： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文

律师分析： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业...查看全文

法律分析:职工的医疗期:实际工作年限十年以下的:五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的:五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的...查看全文

律师分析： 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，职工的医疗期一般是按工龄计算的，但是患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的，医疗期给予24个月...查看全文

职工医保要交多少年才能享受待遇，职工医保交多久可以报销。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。未达到国家规定年限的，可以缴费至国家...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(以下简称《医疗期规章》)第3条规章，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下...查看全文

法律分析:职工医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的...查看全文

医疗期根据工作年限确定，满期仍不能工作可解除合同。工龄10年以下，本单位工龄5年以下给3个月，5年以上给6个月；工龄10年以上，本单位工龄5年以下给6个月，5年以上10年以下给9个月，10年以上15年以下给12个月，15年以上20...查看全文

医疗期根据工作年限确定，实际工作年限在十年以下的职工医疗期为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，五年以下的为六个月，十年以上的医疗期逐步增加，最长可达二十四个月。...查看全文

医疗期长短根据工作年限确定，医疗期满后无法工作可解除劳动合同。根据工作年限，医疗期为3-24个月。实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个...查看全文

律师分析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工...查看全文

工伤医疗期根据伤情轻重确定，最长36个月。医疗期满后继续享受工伤医疗待遇。停发工资，改为发工伤津贴。工伤治疗费用由工伤保险基金支付。非工伤疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定则支付。...查看全文

一、职工医疗保险等待期多长时间      依据我国相关法律的规定，疾病保险、医疗保险、护理保险产品的等待期不得超过180天，具...查看全文

法律分析：一、职工医疗保险等待期多长时间依据我国相关法律的规定，疾病保险、医疗保险、护理保险产品的等待期不得超过180天，具体期限是多少在保险合同中约定。《中华人民共和国健康保险管理办法》第二十...查看全文

具体有以下两种情况 1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以...查看全文

律师分析： 具体有以下两种情况 1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个...查看全文

工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以说，工伤医疗期的时间并非由公司说了算，而应当...查看全文

律师分析： 三个月到二十四个月。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患...查看全文

企业职工患病或非因工负伤医疗期根据工作年限不同给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的...查看全文