医疗期是多长时间?

律师回答
摘要:医疗期根据工作年限确定,实际工作年限在十年以下的职工医疗期为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,五年以下的为六个月,十年以上的医疗期逐步增加,最长可达二十四个月。
规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。
法律客观:
《劳动部关于发布的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
延伸阅读
医疗期规定及相关注意事项
医疗期是指在员工患病或遭受工伤后,为其恢复健康而暂时停工或减少工作时间,并由单位支付工资的一定期限。根据我国劳动法规定,医疗期的时长一般为不超过12个月。在享受医疗期期间,员工需提交合格的医疗证明,单位将根据医疗证明的内容和严重程度来决定是否批准医疗期。在医疗期内,员工应按照医生的建议进行治疗和康复,同时要遵守单位的相关规定。单位也应关注员工的康复进展,提供必要的支持和帮助。请注意,医疗期并非无限制延长的,一旦医疗期结束,员工需要重新恢复工作或申请其他合适的假期。
结语:根据劳动法规定,医疗期是员工在患病或工伤后恢复健康所需的一段时间,单位需支付工资。医疗期的时长一般不超过12个月,根据员工的工作年限和在本单位的工作年限,医疗期可能为3个月、6个月、9个月、12个月等不同时长。在医疗期内,员工需要遵守单位的规定,按照医生建议进行治疗和康复。单位也应关注员工的康复进展,并提供必要的支持和帮助。请注意,医疗期结束后,员工需重新恢复工作或申请其他适当的假期。
法律依据
因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施。
中华人民共和国精神卫生法(2018修正):第三章 精神障碍的诊断和治疗 第四十四条 自愿住院治疗的精神障碍患者可以随时要求出院,医疗机构应当同意。
对有本法第三十条第二款第一项情形的精神障碍患者实施住院治疗的,监护人可以随时要求患者出院,医疗机构应当同意。
医疗机构认为前两款规定的精神障碍患者不宜出院的,应当告知不宜出院的理由;患者或者其监护人仍要求出院的,执业医师应当在病历资料中详细记录告知的过程,同时提出出院后的医学建议,患者或者其监护人应当签字确认。
对有本法第三十条第二款第二项情形的精神障碍患者实施住院治疗,医疗机构认为患者可以出院的,应当立即告知患者及其监护人。
医疗机构应当根据精神障碍患者病情,及时组织精神科执业医师对依照本法第三十条第二款规定实施住院治疗的患者进行检查评估。评估结果表明患者不需要继续住院治疗的,医疗机构应当立即通知患者及其监护人。
中华人民共和国精神卫生法(2018修正):第三章 精神障碍的诊断和治疗 第三十二条 精神障碍患者有本法第三十条第二款第二项情形,患者或者其监护人对需要住院治疗的诊断结论有异议,不同意对患者实施住院治疗的,可以要求再次诊断和鉴定。
依照前款规定要求再次诊断的,应当自收到诊断结论之日起三日内向原医疗机构或者其他具有合法资质的医疗机构提出。承担再次诊断的医疗机构应当在接到再次诊断要求后指派二名初次诊断医师以外的精神科执业医师进行再次诊断,并及时出具再次诊断结论。承担再次诊断的执业医师应当到收治患者的医疗机构面见、询问患者,该医疗机构应当予以配合。
对再次诊断结论有异议的,可以自主委托依法取得执业资质的鉴定机构进行精神障碍医学鉴定;医疗机构应当公示经公告的鉴定机构名单和联系方式。接受委托的鉴定机构应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的二名以上鉴定人共同进行鉴定,并及时出具鉴定报告。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤医疗期是多长时间

医疗期根据工作年限确定,满期仍不能工作可解除合同。工龄10年以下,本单位工龄5年以下给3个月,5年以上给6个月;工龄10年以上,本单位工龄5年以下给6个月,5年以上10年以下给9个月,10年以上15年以下给12个月,15年以上20...查看全文

企业医疗期是多长时间?

法律解析: 劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等,中间之所以有这么长的时间差,是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的,在用人单位工作的时间越久,享受到的医疗期也越长。一般来说,在用人单位连续工作2...查看全文

职工医疗期是多长时间?

律师分析: 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文

企业医疗期是多长时间?

律师解答: 劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等,中间之所以有这么长的时间差,是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的,在用人单位工作的时间越久,享受到的医疗期也越长。一般来说,在用人单位连续工作2...查看全文

职工医疗期是多长时间

法律分析:职工的医疗期:实际工作年限十年以下的:五年以下的为三个月;五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的:五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的...查看全文

工伤医疗期是多长时间?

停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的...查看全文

职工医疗期是多长时间

法律解析: 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文

公司医疗期是多长时间?

律师分析: 劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等,中间之所以有这么长的时间差,是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的,在用人单位工作的时间越久,享受到的医疗期也越长。一般来说,在用人单位连续工作2...查看全文

职工医疗期是多长时间

法律解析: 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文

工伤的医疗期是多长时间?

律师分析: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工...查看全文

职工癌症医疗期是多长时间?

律师分析: 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,职工的医疗期一般是按工龄计算的,但是患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的,医疗期给予24个月...查看全文

工伤鉴定医疗期是多长时间

工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 所以说,工伤医疗期的时间并非由公司说了算,而应当...查看全文

社保最长的医疗期是多长时间

法律分析: 社保最长的医疗期为24个月。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能...查看全文

员工生病的医疗期是多长时间

人不是神,谁没有个头疼脑热的。因此国家对此也有一些规定,用以保护患病劳动者。 1998年,余某被劳务派遣一家世界五百强企业工作。2004年12月,余某与该企业签订劳动合同,劳动合同期限为2005年1月1日至2006年12月31日止...查看全文

法律规定的医疗期是多长时间?

医疗期规定一般指企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...查看全文

病假中,精神类疾病的医疗期是多长时间?

这段内容讲述的是病假的相关规定。根据医疗机构的休假证明,员工可以休假,期限按照医疗期的规定执行。医疗期的长度根据员工的累计工作年限和在本公司的工作年限来确定,范围在3到24个月之间。在此期间,用人单位不得解除或终止劳动合同。...查看全文

工伤医疗期限是多长时间?

工伤医疗期根据伤情轻重确定,最长36个月。医疗期满后继续享受工伤医疗待遇。停发工资,改为发工伤津贴。工伤治疗费用由工伤保险基金支付。非工伤疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定则支付。...查看全文

企业职工休病假的规章医疗期是多长时间?

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(以下简称《医疗期规章》)第3条规章,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下...查看全文

医疗期期限是多长时间?

律师分析: 具体有以下两种情况 1、实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个...查看全文

医疗期期限是多长时间

具体有以下两种情况 1、实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以...查看全文

推荐律师

孙玮敏

北京市-北京市-朝阳区

专职律师合同纠纷、合同纠纷

已服务86人次

热门法律问题