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医疗期根据工作年限确定,满期仍不能工作可解除合同。工龄10年以下,本单位工龄5年以下给3个月,5年以上给6个月;工龄10年以上,本单位工龄5年以下给6个月,5年以上10年以下给9个月,10年以上15年以下给12个月,15年以上20...查看全文
法律解析: 劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等,中间之所以有这么长的时间差,是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的,在用人单位工作的时间越久,享受到的医疗期也越长。一般来说,在用人单位连续工作2...查看全文
律师分析: 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文
律师解答: 劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等,中间之所以有这么长的时间差,是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的,在用人单位工作的时间越久,享受到的医疗期也越长。一般来说,在用人单位连续工作2...查看全文
法律分析:职工的医疗期:实际工作年限十年以下的:五年以下的为三个月;五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的:五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的...查看全文
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的...查看全文
法律解析: 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文
律师分析: 劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等,中间之所以有这么长的时间差,是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的,在用人单位工作的时间越久,享受到的医疗期也越长。一般来说,在用人单位连续工作2...查看全文
法律解析: 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业...查看全文
律师分析: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工...查看全文
律师分析: 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,职工的医疗期一般是按工龄计算的,但是患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的,医疗期给予24个月...查看全文
工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 所以说,工伤医疗期的时间并非由公司说了算,而应当...查看全文
法律分析: 社保最长的医疗期为24个月。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能...查看全文
人不是神,谁没有个头疼脑热的。因此国家对此也有一些规定,用以保护患病劳动者。 1998年,余某被劳务派遣一家世界五百强企业工作。2004年12月,余某与该企业签订劳动合同,劳动合同期限为2005年1月1日至2006年12月31日止...查看全文
医疗期规定一般指企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...查看全文
这段内容讲述的是病假的相关规定。根据医疗机构的休假证明,员工可以休假,期限按照医疗期的规定执行。医疗期的长度根据员工的累计工作年限和在本公司的工作年限来确定,范围在3到24个月之间。在此期间,用人单位不得解除或终止劳动合同。...查看全文
工伤医疗期根据伤情轻重确定,最长36个月。医疗期满后继续享受工伤医疗待遇。停发工资,改为发工伤津贴。工伤治疗费用由工伤保险基金支付。非工伤疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定则支付。...查看全文
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(以下简称《医疗期规章》)第3条规章,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下...查看全文
律师分析: 具体有以下两种情况 1、实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个...查看全文
具体有以下两种情况 1、实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以...查看全文
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