工伤假期的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问有关工伤假期的规定

工伤假期不超过12个月，期间工资按法定标准发放。工伤认定后，医药费由单位垫付，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。工伤赔付标准包括伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金和丧葬补助金。如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。...查看全文

问工伤假期的规定是什么？

劳动者的工伤假期一般情况下，按照如下方式处理：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

问工伤假期的一般规定

答

工伤假期处理：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长，不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，满期后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

问工伤假期的管理规定是什么？

答

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个...查看全文

问工伤假期是怎么规定的

答

工伤假期的规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但不超过12个月；期间工资福利不变，单位按月支付；伤残评定后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

问工伤假肢更换期限的规定

答

工伤职工的假肢更换费用由工伤保险基金支付，按照规定的最低使用年限确定。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。配置辅助器具时需提供配置服务记录，经办机构核查后及时支付费用。配置费用包括安装、维修、训练等费用，交通、食宿费用可...查看全文

问员工工伤休假期间工资的计算规定

答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设...查看全文

问关于职工休假期受伤工资给付的规定是什么？

答

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：“...查看全文

问工伤假期规定

答

一、工伤假期是多少天 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认.可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事...查看全文

问工伤假期管理规定

答

法律分析：　　工伤假期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

问工伤假期规定多少天

答

工伤假期规定一般不超过12个月。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能...查看全文

问工伤假规定

答

法律分析：关于工伤假的规定： 1、国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情...查看全文

问工伤假规定

答

问非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

答

法律分析:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于病假的规定是劳动者的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。法律依...查看全文

问工伤假休假规定？

答

法律解析：工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月...查看全文

问工伤假休假规定？

答

律师解答：工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月...查看全文

问在工伤认定期间的病假与工伤假

答

工伤认定期间工伤假的核定和管理。工伤假期根据伤害程度、治疗时间和工作性质等因素确定，一般不少于住院期限。医院应根据员工是否住院来核定工伤假期，员工可申请重新核定。工伤假期内薪资继续发放，结束后应及时回岗，如不能从事原工作，应合理安...查看全文

问工伤假期一般怎么规定

答

法律分析:工伤假期规定:停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；其他。...查看全文

问工伤假期一般怎么规定？

答

法律分析:工伤假期一般的规定是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D_ ...查看全文

问工伤假期时间怎么规定？

答

律师分析：工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】：《工伤保险条...查看全文