法律分析：看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法...查看全文

一、工伤假期是多少天 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认.可以适 当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事...查看全文

工伤假期处理：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长，不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，满期后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤职工享有停工留薪期的权益，用人单位应按规定支付工资。停工留薪期需医疗机构出具休假证明，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。工资计算可按加班费之外的工资或受伤前12个月平均工资两种方式。如用人单位未支付工资，工伤职工可通过劳动...查看全文

工伤假期的规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但不超过12个月；期间工资福利不变，单位按月支付；伤残评定后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

劳动者的工伤假期一般情况下，按照如下方式处理：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

法律分析： 　　工伤假期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

工伤休假时间一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责相关伤害等。工伤职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据伤残等级确定。退休后，工伤职工享受基本养老保险待遇。...查看全文

工伤职工的假肢更换费用由工伤保险基金支付，按照规定的最低使用年限确定。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。配置辅助器具时需提供配置服务记录，经办机构核查后及时支付费用。配置费用包括安装、维修、训练等费用，交通、食宿费用可...查看全文

工伤假期规定一般不超过12个月。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能...查看全文

律师解答： 赔偿其医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪，护理费。经鉴定确认的工伤残疾等级，赔偿其确认工伤残疾等级相对应的一次性伤残补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八...查看全文

法律解析： 赔偿其医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪，护理费。经鉴定确认的工伤残疾等级，赔偿其确认工伤残疾等级相对应的一次性伤残补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八...查看全文

工伤事故发生在工地上，无论责任在谁，都可获赔偿。根据相关法律规定，工作时间和地点因工作原因受伤可认定为工伤。工外期间因工作原因受伤也属工伤。赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、伤残补偿金和伤残津贴。工伤认定条件为存在劳动关系、人...查看全文

工伤认定标准及待遇：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责导致的意外伤害等。工伤认定享受全额医疗费用报销、住院伙食补助费等待遇。工伤期间停发工资，改为发放工伤津贴，标准为受伤前12个月平均工资收入。...查看全文

公司对于假期工资的计算方法因公司而异，没有明确的法律规定。一般情况下，事假工资可以按照当月计薪日计算日工资或全年月平均计薪日计算日工资。病假工资支付标准根据员工工龄不同而有所不同。具体计算方法需根据公司规定执行。...查看全文

工伤死亡需立即向工伤保险机构报告，待认定后进行后续流程。用人单位购买工伤保险可享受一次性费用，否则由用工单位承担。如无购买工伤保险，可与家属协商参照人身损害赔偿规定处理。工伤认定流程包括申请、补正材料、受理和决定。事故发生后需立即...查看全文

工伤鉴定新规关于期限的规定是： 1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.用人单位未按...查看全文

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：“...查看全文

工伤鉴定结束后的休假属于工伤假而非病假，不计算病假；工伤停工留薪期一般为12个月，根据《工伤保险条例》规定享受原待遇；病假工资计算根据连续工龄和疾病休假时长确定，最高可达100%，疾病救济费则根据工龄和疾病时长计算。...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文