工伤期间工资发放规定及法律依据。工伤期间，用人单位应按月发放工资，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生...查看全文

工伤赔偿中，工伤职工的本人工资标准及赔款额的计算是根据《工伤保险条例》规定的。根据条例，本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资，根据与统筹地区职工平均工资的比例进行计算。一级至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，五级...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤治疗费用从工伤保险基金支付。住院期间可获得伙食补助费。单位负责生活不能自理的护理。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办理。工资包括工资总额和一次性工伤伤残补助金中的“本人工资...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需凭休假证明确定停工留薪期，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评...查看全文

工伤期间工资发放标准根据不同情况而定。对于轻微工伤，医疗费用可报销并补偿70%伙食费，不计旷工。对于暂停工作的工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资不变，按月发放，基于前12个月的平均工资。严重伤情或特殊情况可适当延长停工留...查看全文

工伤保险条例规定了工资总额的定义，以及工伤职工的本人工资计算方式。公务员和参照公务员法管理的工作人员由单位支付费用，未注册单位职工和童工受到伤害时，单位需提供一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。争议处理按照劳动争议的相关规定执...查看全文

在工伤期间,单位需要按照员工的原工资福利待遇按月支付工资。如果单位不愿支付工资,职工可以找人社局投诉,向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉,若找人社局投诉无果,可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交...查看全文

律师解答： 赔偿其医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪，护理费。经鉴定确认的工伤残疾等级，赔偿其确认工伤残疾等级相对应的一次性伤残补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八...查看全文

工伤假期不超过12个月，期间工资按法定标准发放。工伤认定后，医药费由单位垫付，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。工伤赔付标准包括伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金和丧葬补助金。如单位不履行义务，可投诉或申请仲裁。...查看全文

法律解析： 赔偿其医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪，护理费。经鉴定确认的工伤残疾等级，赔偿其确认工伤残疾等级相对应的一次性伤残补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八...查看全文

工伤事故发生在工地上，无论责任在谁，都可获赔偿。根据相关法律规定，工作时间和地点因工作原因受伤可认定为工伤。工外期间因工作原因受伤也属工伤。赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、伤残补偿金和伤残津贴。工伤认定条件为存在劳动关系、人...查看全文

工伤认定标准及待遇：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责导致的意外伤害等。工伤认定享受全额医疗费用报销、住院伙食补助费等待遇。工伤期间停发工资，改为发放工伤津贴，标准为受伤前12个月平均工资收入。...查看全文

法律解析： 有工资，具体规定如下：1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这...查看全文

律师解答： 有工资，具体规定如下：1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这...查看全文

法律解析： 有工资，具体规定如下：1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这...查看全文

工伤死亡需立即向工伤保险机构报告，待认定后进行后续流程。用人单位购买工伤保险可享受一次性费用，否则由用工单位承担。如无购买工伤保险，可与家属协商参照人身损害赔偿规定处理。工伤认定流程包括申请、补正材料、受理和决定。事故发生后需立即...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，并由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工由单位负责护理；评定伤残等级并需要生活...查看全文

根据我国劳动法规定，加班工资应按照以下标准支付：平时加班时薪不低于1.5倍，休息日加班时薪不低于2倍，法定休假日加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。...查看全文

工伤期间工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。工伤职工住院治疗可获得伙食补助...查看全文

工伤期间工资发放标准根据工伤前工作时间确定。满12个月按工伤前12个月平均工资计算，未满12个月按实际工作月数计算，不满1个月按合同约定或不低于上年度社会月平均工资的60%计算。...查看全文