法律分析：中华人民共和国劳动合同法 　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 　　(三)劳动合...查看全文

离职代通知金的规定及标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前通知或支付一个月工资作为代通知金。这些情况包括劳动者患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；劳动者经过培训或调岗仍不...查看全文

律师分析： 最低工资是指国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平。最低工资标准是按月、按时或按件计算的。用人单位应当按照最低工资标准支付工资，保障员工的基本待遇。最低工资标准由国务院和地方政府在法定程序下制定，并公布实...查看全文

急辞扣工资标准及员工辞职情形的规定：急辞扣工资标准不得超过工资的25%，劳动者需赔偿单位损失。员工可在特定情况下随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位违法行为导致劳动合同无效，劳动者可立即解除合同。单位不...查看全文

企业可与距法定退休不足5年或工龄满30年的职工协商实行内部退养政策。期间企业逐月发放生活费并缴纳社会保险费。生活费标准由企业与职工协商确定，最低不得低于当地下岗职工第一年生活费标准的120%。职工如遭企业违反政策损害利益，可向上级...查看全文

法律分析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素...查看全文

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，应综合考虑生活费用、平均工资、劳动生产率、就业状况和地区发展水平等因素。最低工资标准是应发工资，不得低于当地最低工资标准，实发工资是扣除后实际支付给劳动者的工资。...查看全文

1、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。 2、法律依...查看全文

工伤赔付标准包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用从工伤保险基金支付，但需符合一定条件。...查看全文

工伤职工享有停工留薪期的权益，用人单位应按规定支付工资。停工留薪期需医疗机构出具休假证明，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。工资计算可按加班费之外的工资或受伤前12个月平均工资两种方式。如用人单位未支付工资，工伤职工可通过劳动...查看全文

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤人员在职期间因工作受到伤害或患职业病，应当由用人单位按照国家规定的最低工资标准支付工伤保险金。其中，最低工资标准是指国家规定的当地最低工资标准，用人单位应当按照该标准支付工伤保险金。...查看全文

《最低工资规定》第十二条规定： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津...查看全文

工伤职工在停工留薪期间工资标准应保持不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工应按受伤前12个月的平均月工资支付，不包括加班工资。用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁维权。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动...查看全文

法律分析：十级工伤的赔偿规定：因工伤被鉴定为十级伤残的，职工可以获得以下赔偿：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿。法...查看全文

法律分析:职工最低工资标准规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用...查看全文

法律分析:关于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度；用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，但要报国务院备案。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

根据我国劳动法规定，加班工资应按照以下标准支付：平时加班时薪不低于1.5倍，休息日加班时薪不低于2倍，法定休假日加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。...查看全文