仲裁时效已过法院不会受理。劳动争议仲裁时效，一般是指劳动争议当事人在劳动争议过程中进行仲裁时，必须在规定的期限范围内对其所享有的权利行使请求权，而如果过了劳动争议时效，当事人权益则会不复享有，将不能再主张权利。
仲裁时效的规定具体如下：
1、当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起；
2、如果时效中断的，则重新起算；
3、如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起，继续计算。
仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。
仲裁时效已过，法院如何应对？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁时效过期，法院不受理。过了劳动争议时效，当事人将失去权益，无法主张权利。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若时效中断，则重新计算；若时效中止，则从中止原因消除之日起继续计算。时效完成后，权利人仍可申请仲裁，但仲裁机构不再保护其权利。
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法院对仲裁时效已过的案件如何处理？
当仲裁时效已过，法院需要根据具体情况采取适当的处理措施。首先，法院可能会接受当事人的申请，但需要仔细审查原因和证据，并在法定的时限内作出决定。如果法院认定仲裁时效已过，通常会拒绝受理该案件。当事人可以申请复议或上诉，但需要提供充分的理由和证据。另外，法院也可能建议当事人通过其他方式解决争议，如重新进行仲裁或通过协商达成和解。总之，法院将根据法律规定和案件具体情况，采取适当的处理方式来应对仲裁时效已过的案件。
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结语：仲裁时效对于劳动争议的处理具有重要意义。一旦仲裁时效已过，法院将不会受理该案件。当事人应在规定的期限内行使请求权，否则将失去主张权利的机会。法院在处理仲裁时效已过的案件时，会根据具体情况进行审查和决策。当事人可以通过复议或上诉来争取权益，也可以考虑其他解决争议的方式。无论如何，法院将依法处理仲裁时效已过的案件，以确保公正和合法的解决办法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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