一、网络兼职需要签订劳动合同吗
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
在网络兼职时，是否需要签订劳动合同？
律师回答
摘要：网络兼职不需要签订劳动合同，但最好能签订书面合同。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定，非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时，双方可以口头协议。
延伸阅读
网络兼职的劳动合同有哪些重要条款？
网络兼职的劳动合同通常包含以下重要条款：1.双方身份确认：明确雇主和兼职人员的身份，确保双方的合法性和权益保护。2.工作内容和时间：详细描述兼职工作的具体内容、工作时间和工作地点，确保工作任务的明确性和合理性。3.薪酬和支付方式：规定兼职人员的薪酬标准、支付周期和支付方式，确保薪酬的公平合理和及时支付。4.保密条款：约定兼职人员需对雇主的商业机密和保密信息保密，确保信息安全和商业利益保护。5.终止合同条件：规定双方终止合同的条件和程序，包括提前通知期限和违约责任等，确保合同的合法终止和权益保护。6.纠纷解决方式：约定双方在合同履行过程中发生纠纷时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等，确保纠纷能够得到妥善解决。请注意，以上仅为一般性建议，具体的劳动合同条款应根据实际情况和法律要求进行制定。
网络兼职的劳动合同通常包含以下重要条款：1.双方身份确认：明确雇主和兼职人员的身份，确保双方的合法性和权益保护。2.工作内容和时间：详细描述兼职工作的具体内容、工作时间和工作地点，确保工作任务的明确性和合理性。3.薪酬和支付方式：规定兼职人员的薪酬标准、支付周期和支付方式，确保薪酬的公平合理和及时支付。4.保密条款：约定兼职人员需对雇主的商业机密和保密信息保密，确保信息安全和商业利益保护。5.终止合同条件：规定双方终止合同的条件和程序，包括提前通知期限和违约责任等，确保合同的合法终止和权益保护。6.纠纷解决方式：约定双方在合同履行过程中发生纠纷时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等，确保纠纷能够得到妥善解决。请注意，以上仅为一般性建议，具体的劳动合同条款应根据实际情况和法律要求进行制定。
结语：网络兼职是否需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工可以订立口头协议。然而，为了确保双方权益，建议双方自愿签订书面合同。合同应包括身份确认、工作内容和时间、薪酬支付方式、保密条款、终止合同条件和纠纷解决方式等重要条款。请注意，具体合同条款应根据实际情况和法律要求制定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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