三年合同必须干满三年吗？根据《劳动合同法》，如果用人单位没有进行专项培训或签订保密协议，劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金。个人提出离职分三种情况：1）用人单位存在违法情况，劳动者可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金...查看全文

本文介绍了入职合同期限的相关问题,包括合同期限的约定、入职合同的法律效力以及入职签合同的期限类型。根据《劳动法》规定,入职合同期限可以由双方协商约定。如果合同期限超过三年,劳动者可以依据法定程序与用人单位解除劳动合同。用人单位若有...查看全文

法律分析:三年未履行合同不能自动作废，但可以一方与另一方协商一致解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达通知，通知到达对方时依法解除合同。法律依据:《民法典》第五百零九条_x000D_ 当事...查看全文

合同三年未履行不会自动作废，但可以双方协商解除，或根据合同约定或法律的解除条件，发出通知后解除合同。...查看全文

劳动合同固定期限三年不必做满三年，双方都可解除合同。未满三年的劳动者应向用人单位支付违约金。劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。...查看全文

三年固定期限劳动合同内的薪资可以通过与劳动者协商一致来进行调整，法律没有强制规定。如果需要变更劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律和行政法规的规定。...查看全文

借贷活动须签订借款合同，担保人需签订担保合同；主合同履行完毕后，债权消失，保证人无需履行保证责任，保证合同不需履行。...查看全文

债权在主合同履行完毕后消灭，保证人不需履行保证责任，因此保证合同也不需履行。借贷活动需签订借款合同，担保人需签订担保合同作为从合同。...查看全文

可以。根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条规定可以看出，劳动者提前30日书面形式通知公司就可以辞职。 劳动合同签了三年做了一年想辞职递交辞职信就可以了吗 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

根据法律规定，当用人单位与劳动者签订的3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的期限可以由双方约定，不违法。然而，根据国家相关法律法规的规定，当双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。 在劳动合...查看全文

法律分析:离婚协议书属于夫妻自由协商的协议，本身当然不能具有强制执行力的效果。就是属于一般的有效协议差不多，不过因为它属于婚姻法里边的，所以具有一定人身属性，所以不能像普通协议那样约定解除，违约金等，这个在法律上不支持。如...查看全文

《劳动合同法》第十九条的规章：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

1、三年的劳动合同，试用期最长六个月。 2、《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文

法律分析：一、三年合同到期需要提前通知吗劳动合同续订通知需要提前30天左右的时间告知劳动者，这主要也是为了让劳动者尽快的作出决定，劳动者有权利拒绝。续订条件以下情形，符合续订劳动合同的条件：...查看全文

虽然已经签订完购房合同了，但是房产证还没拿到手，那房子就依然不属于购房者，而是开发商的。即使购房者已经付了首付，如果开发商突然出了什么变故，比如说开发商一旦破产，或者开发商因为负债导致资产被查封，购房者的房子就很有可能会随着开发商...查看全文

劳动合同签了三年并不意味着必须工作三年，劳动者有权按法定程序解除合同。劳动者可根据实际需要决定是否辞职，通常需提前一个月通知雇主，试用期内则提前三日通知即可解除合同。...查看全文

劳动合同签三年不必干满三年，劳动者可以与用人单位协商解除合同或提前通知解除。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等条款。劳动合同到期后，用人单位不续签需赔偿劳动者。根据《...查看全文

合同履行完毕以后合同应该是终止，因为一般合同已经履行完毕的，不能再解除合同。而合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 合同履行完毕以后要不要解除合同 ...查看全文

第三人是合同的履约方，第三人不履行约定的，债权人可以请求债务人履行合同义务或者承担相应的违约责任。因为合同具有相对性，债务人可以要求第三人承担赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。...查看全文

法律解析： 在劳动合同法中明确规定，只有违反竞业限制约定和劳动培训约定或是一些特殊情况，才需要支付违约金，其他支付违约金的约定都是无效的。劳动者在辞职时需要向用人单位提前一个月做出申请。最好是书面形式并且做好工作的交接。 【法律...查看全文