可以。根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条规定可以看出，劳动者提前30日书面形式通知公司就可以辞职。 劳动合同签了三年做了一年想辞职递交辞职信就可以了吗 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

根据法律规定，如果劳动合同的解除是由用人单位违反法律规定造成的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。用人单位必须履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行，用人单位需要按照法律第87条的规定支付赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...查看全文

劳动合同逾期了是可以要求赔偿的。 第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿吗 第一次劳动固定合同到期不续签 ，依据劳动合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为： 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、...查看全文

法律分析:劳动合同的履行的要求:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反...查看全文

劳动合同履行期限是双方履行合同的时间界限，违反该约定应承担法律责任。劳动合同的全面履行要求双方按约定的时间、期限、地点、方式，按质、按量全部履行义务。...查看全文

劳动合同的全面履行、劳动者亲自履行和继续履行原则是劳动法的核心要求。全面履行包括按约定履行义务和遵循诚实信用原则。劳动者亲自履行意味着必须亲自履行合同义务，不能委托他人代劳。继续履行原则指在合同可履行、未解除或终止以及劳动条件未大...查看全文

法律分析： 劳动合同全面履行：对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律...查看全文

无效劳动合同不要履行。无效劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。...查看全文

法律分析:劳动合同的全面履行原则，要求用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，没有遗漏的履行义务。但是，用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务...查看全文

法律分析:履行试用期合同属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

劳动者签订三年劳动合同后可以辞职，解除劳动合同的情形有协商一致、提前通知、用人单位违法等。个人提出辞职的后果包括立即离职、要求支付工资和补偿金、办理离职手续等。未提前通知或违法离职可能导致用人单位要求赔偿经济损失。...查看全文

法律分析：逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔...查看全文

法律分析：1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为： 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、...查看全文