根据《工伤保险条例》，工伤残疾职工可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资比例确定。当工伤职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。...查看全文

律师分析:劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动仲裁工伤赔偿金的计算是:医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额;康复性治疗费=医疗费;伙食补助费=因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%;交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费;辅助器具费=配置标准×器具数量;停工留薪工资=原...查看全文

劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，年限最高不超过12年。经济赔偿金即为经济补...查看全文

劳动仲裁时，用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限计算，经济补偿为月平均工资的60%-70%。赔偿金最高不超过当地月平均工资的3倍，低于3倍时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准...查看全文

律师分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

劳动仲裁赔偿怎么计算？经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

劳动仲裁时效怎么计算 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁赔偿怎么计算1、用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退劳动...查看全文

劳动仲裁赔偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁通知书应包括申请人、被申请人的基本情况，申请事项，事实和理由，结束语和呈文对象。劳动仲裁结果通...查看全文

劳动仲裁对用人单位上市无影响。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是合法解决劳动争议的方式，裁决结果不属于行政处罚，且其客观存在不会影响用人单位上市。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议解决应遵循合法、公正、...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁时要求支付的赔偿金:若用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

该内容主要讲述了经济补偿的相关规定。根据国家法律法规和政策规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此基础上，还规定了不同时间段的计算方式。同时，还提到了劳动合同解除或终止后，用人单位应...查看全文

员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应按工伤进行赔偿。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位之间的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期限为一年。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

在工伤赔偿金的问题中，当事人向劳动仲裁机构提出申请时，赔偿金的计算方法为在停工留薪期内，受害者的工资福利不会发生变化。护理费的计算则依据受害者的生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。而一级至...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据...查看全文

劳动仲裁补偿金、赔偿金计算方法及时间要求： 一、劳动仲裁补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。 二、劳动仲裁裁决后，公司不上诉时6个月内可以拿到...查看全文

这段内容介绍了经济补偿金的工作年限计算方法和相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付，期限超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在单位工作的年限应从劳动者...查看全文

劳动合同法第47条规定了经济补偿金的支付标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资三倍，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书、身份证明文...查看全文