老板把店连员工一起转让给下家,我们可以索赔吗

律师回答
摘要:员工转让给新公司后,原劳动合同仍有效,新公司承担工资债务。用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。工会维护劳动者权益,可提出意见要求纠正违法行为。任何组织或个人都可举报违法行为,政府应及时处理并奖励举报人。
原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
延伸阅读
雇主将企业转让给新业主,员工权益受损,如何维护合法权益?
当雇主将企业转让给新业主时,员工权益可能会受到损害。为了维护合法权益,员工可以采取以下措施。首先,员工应仔细研究劳动法律法规,了解自己的权益和保护措施。其次,与新业主进行积极沟通,表达对权益的关注和保护需求。如果沟通无果,可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解索赔的法律途径和程序。此外,员工可以联合其他受影响的员工,共同维权,增加力量和影响力。最后,员工应保留相关证据,如合同、工资单等,以便在索赔过程中提供证明。维护合法权益需要坚定的意志和合理的行动,员工应积极争取自己的权益,确保公正和公正的待遇。
结语:员工在雇主转让企业时,应保持警惕,了解自身权益保护措施。根据《劳动合同法》规定,劳动合同在企业更名、合并或分立等情况下仍有效,由继承权利和义务的用人单位履行。员工可与新业主积极沟通,如有纠纷可寻求法律援助,维护自身权益。联合其他受影响员工,共同维权也是有效方式。保留相关证据,如合同、工资单等,为索赔提供证明。维护权益需坚定意志,积极行动,确保公正待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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