律师分析： 可以。作为公司的主体，对于公司的员工也是有一定的影响，这是因为如果公司主体发生变化，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六...查看全文

法律解析： 可以。作为公司的主体，对于公司的员工也是有一定的影响，这是因为如果公司主体发生变化，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六...查看全文

律师解答： 可以。作为公司的主体，对于公司的员工也是有一定的影响，这是因为如果公司主体发生变化，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六...查看全文

公司主体变更对员工合同解除的影响及赔偿标准。根据公司法，员工合同解除需满一年按一个月工资计算，未满六个月按一年计算，并按当地标准赔偿三倍工资。...查看全文

公司主体的变化对员工的影响及合约解除的规定：根据公司法，如果公司主体发生变化，员工可根据合同要求解除合约。员工可根据签订的合同，按满一年的工资一个月计算，不满六个月按一年计算，并按当地标准赔偿三倍工资。...查看全文

律师解答： 公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、老板把员工开除要赔偿吗老板辞退员工需要进行赔偿，但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定，企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定，那...查看全文

法律解析： 不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

私人诊所打针死人属于医疗事故，家属应第一时间报警、保护现场和相关证据。法医进行尸检后，医院方和家属可协商解决善后事宜，如无协议，可走法律程序。家属须避免过激行为，法院受理后提供书面材料，法院将做出公正判决。...查看全文

律师解答： 不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

私人老板违法辞退劳动者需按照工作年限赔偿工资，每满一年赔偿两个月工资，不满一年的按二个月计算，不满六个月的赔偿一个月工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，违法解除或终止劳动合同的用人单位需支付赔偿金，按经济...查看全文

法律解析： 公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析:老板拖欠工资，员工不能要求经济补偿金，但是如果老板拖欠工资的，劳动者因此提出解除劳动合同的，那么员工可以要求经济补偿金。经济补偿金以解除劳动合同为前提。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师解答： 公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

公司转让需补偿员工，员工有选择权。根据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿，每年一个月工资。不满一年按一年计算，不足六个月支付半月工资。...查看全文

律师解答： 公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【...查看全文

律师解答： 变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

企业转让员工怎么赔偿？公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让...查看全文

当公司发生转让时，员工并不会被解雇，因此也不会获得补偿。只有在公司转让导致员工被解雇时，公司才有责任提供补偿。通常情况下，补偿金额会根据员工的工作年限来确定，不满半年的按照半年补偿，即支付半个月的工资。...查看全文