公司破产之后，对于员工的工资是不能拖欠的，一年工资在在破产费用等之后要首先清偿，就公司破产员工工资多久能拿到、企业破产后债务谁承担、公司倒闭破产员工怎么赔偿，以下由我为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、公司破产员工工资多久能拿到
一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
《中华人民共和国企业破产法》第七十九条:
债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
依据《公司法》的规定，公司属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的资产承担，所以破产后债务由公司资产偿还。有限公司破产，以注册资金为债务赔偿底线，即注册资金额是多少，按照注册资金额赔付债务。《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
三、公司倒闭破产员工怎么赔偿
公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准:
(一)计算的基数:按照员工离职前的十二个月平均应发工资进行计算，其中还包含年终绩效奖金、各类津贴和补贴等相关货币性的收入;
(二)计算的年限:按照员工在本单位的实际工作年限进行计算，其中工作每满一年需支付一个月的补偿金，工作满六个月以上但不满一年的，则统一按照按一年进行计算;对于工作不满六个月的，统一按照半个月进行支付。上述中的月工资，主要指的是员工在劳动合同解除、或者终止前十二个月的平均应发工资。
