要。依据《企业破产法》的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。
《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司申请破产，工资能拿到吗？
律师回答
摘要：破产企业的职工工资具有优先受偿权，依据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产需要按照一定顺序清偿，其中包括职工工资、社会保险费用和税款等。如果破产财产不足以清偿所有债务，将按比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。
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破产申请后，公司是否有义务支付员工工资？
在公司申请破产后，是否有义务支付员工工资取决于具体的法律规定和破产程序。根据一般情况下的法律规定，破产程序启动后，公司的财务状况将受到法院或破产管理人的监管。根据破产法的规定，优先受偿的债权包括员工工资。因此，员工工资往往在破产清算过程中优先得到支付。然而，具体情况可能因国家法律和破产程序的不同而有所差异。因此，建议员工及时咨询专业律师以了解相关法律规定，并与破产管理人或法院进行沟通，以确保自身权益得到保护。
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结语：根据《企业破产法》的规定，破产企业应优先清偿拖欠职工工资等债权。在破产清算过程中，员工工资往往是优先支付的。然而，具体情况因国家法律和破产程序的不同而异。因此，建议员工咨询专业律师，了解相关法律规定，并与破产管理人或法院沟通，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零八条 破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告：
（一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；
（二）债务人已清偿全部到期债务的。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。
债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
（一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；
（二）债务人已清偿全部到期债务的。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。
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