如何处理迟迟未能下达的仲裁结果?

律师回答
摘要:劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定时,申请人可向法院提起诉讼。仲裁具有自愿性、专业性、灵活性、保密性、快捷性、经济性和独立性的特点。
一、仲裁结果迟迟不出怎么办
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、仲裁具有哪些特点
仲裁具有以下特点:
1、自愿性
当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁以双方当事人的自愿为前提,即当事人之间的纠纷是否提交仲裁,交与谁仲裁,仲裁庭如何组成,由谁组成,以及仲裁的审理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上,由双方当事人协商确定的。
2、专业性
民商事纠纷往往涉及特殊的知识领域,会遇到许多复杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题,故专家裁判更能体现专业权威性。
3、灵活性
由于仲裁充分体现当事人的意思自治,仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的,因此,与诉讼相比,仲裁程序更加灵活,更具有弹性。
4、保密性
仲裁以不公开审理为原则。有关的仲裁法律和仲裁规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。因此当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。仲裁表现出极强的保密性。
5、快捷性
仲裁实行一裁终局制,仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。
6、经济性
时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少;仲裁无需多审级收费,使得仲裁费往往低于诉讼费;仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗,且商业秘密不必公之于世,对当事人之间今后的商业机会影响较小。
7、独立性
仲裁机构独立于行政机构,仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中,仲裁庭独立进行仲裁,不受任何机关、社会团体和个人的干涉,亦不受仲裁机构的干涉,显示出最大的独立性。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁具有自愿性、专业性、灵活性、保密性、快捷性、经济性和独立性等特点,能够高效解决纠纷,保护当事人的权益。作为一种重要的纠纷解决方式,仲裁在维护社会稳定和促进经济发展方面发挥着重要作用。
法律依据
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会,应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁迟迟不给结果如何办

劳动仲裁迟迟不给结果的办法是当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的,那么在受理后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争...查看全文

仲裁结果迟迟不出怎么办

法律分析:一、仲裁结果迟迟不出怎么办对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理...查看全文

劳动仲裁裁决书迟迟未到,60天无果,如何维权?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期,最长延期时间为15天,必须经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人。如果超过期限未作出仲裁裁决,当事人可以...查看全文

劳动仲裁迟迟不给结果怎么办?

律师分析: 如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条...查看全文

劳动仲裁迟迟不给结果怎么办

劳动仲裁迟迟不给结果的办法是当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的,那么在受理后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争...查看全文

劳动仲裁迟迟不给结果怎样办

劳动仲裁迟迟不给结果的形式是当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的,那么在受理后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争...查看全文

劳动仲裁受理后,迟迟不出结果,怎么办?

本文主要讲述了如果在劳动仲裁受理后的一段时间内未收到结果,申请人可以催促仲裁员并请求其阐明延迟的原因。如果仲裁庭没有遵守规定的45日或60日内审结时间程序,则申请人可以不必再等待仲裁决定的作出,直接去法院诉讼。因此,及时向法院提起...查看全文

劳动仲裁受理后,迟迟不出结果,怎么办

法律分析:劳动仲裁受理后,在受理仲裁申请之日起四十五日内没有收到裁决书且没有通知延长审理时间的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,通过起诉来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第...查看全文

劳动仲裁迟迟不给结果应该怎么办

劳动仲裁迟迟不给结果的机制是当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的,那么在受理后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争...查看全文

劳动仲裁迟迟不出结果,需法院起诉

劳动仲裁法院起诉由民事审判庭审理,不服仲裁裁决可在15日内向仲裁委员会所在地的法院起诉。民事诉讼法旨在保护当事人权益,审理案件,制裁违法行为,维护社会秩序。普通程序案件应在6个月内审结,特殊情况可延长,需上级法院批准。...查看全文

劳动仲裁受理后,迟迟不出结果,有什么办法?

律师解答: 按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果超过该日期,可以催促仲裁员并要求其说明理由。如果仲裁庭没有遵守该时间程序,则申请仲裁人可以不必再等待仲裁决定的作出,直接去法院诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

补贴迟迟未发放,该如何处理?

乡镇补贴未得到保障,可实名向纪检部门举报,依法维权。政府补助包括财政拨款、贴息、税收返还、非货币性资产划拨。补贴未获得可投诉至镇纪委、市纪委,要求书面回复。也可拨打举报电话12309或在官方网站进行举报。...查看全文

拆迁款迟迟未到账如何处理?

如果拆迁部门没有按照协议约定的时间支付补偿款,那被拆迁人可以拿着协议到法院去起诉要求履行。拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照相关规定给予的补偿。我国法律规定:房屋征收部门与被征收人依照规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限...查看全文

法院判决迟迟未下达,怎么办?

法院应尽快作出判决,否则可受纪律处分。当事人可向相关部门投诉违规审判人员。判决书在法定期限内若未上诉或抗诉即生效,具有稳定性和强制性。执行部门有义务执行判决,当事人不能抗拒。以上是法律常识的答案。...查看全文

劳动仲裁最迟多久出结果

法律分析:一、劳动仲裁最迟多久出结果1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过...查看全文

仲裁委迟迟不出仲裁怎么办

律师分析:劳动仲裁自受理至结案出裁决,法定时限为45天,最多可延长15天,超出此时限的要,可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案...查看全文

劳动仲裁迟迟不做裁决

律师分析:如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...查看全文

仲裁迟迟不裁决怎么办?

律师分析: 依据劳动争议仲裁法的规定,如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲...查看全文

已购买房屋却迟迟未交工如何处理?

买了房子迟迟不交工的,买房者可以要求开发商解除合同或者索要违约金。 房屋买卖迟迟不交房怎么办 开发商不能在约定时间交付房屋的话,就会构成延期交房。开发商应当依照购房合同的约定承担违约责任。开发商延期交房的,经购房人催告后,要是在三...查看全文

迟到如何处理

1、要主动认错,保证不要再出现相同情况。没有一个人喜欢迟到的员工,如果经常迟到,同事都会看你不顺眼。      2、找主管调休,每个公司...查看全文