法律分析：保安公司可以签劳务合同，公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

一、毕业生和公司签合同需要档案吗?签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同...查看全文

治安拘留不会进档案。治安拘留，属于行政处罚不属于犯罪记录，不需要担心。被公安局拘留会留下违法记录，但不是犯罪记录。违法记录非司法机关是不可以查询的，一般不会影响当事人今后生活。犯罪记录就会影响当事人今后的入学招工。拘留是指将对象拘...查看全文

法律分析：劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...查看全文

档案和劳动合同显然是有关系的,对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的,是需要放入档案的,并且用人单位的人事部门也需要保管劳动者的档案,具体情况可以按照法律规定的标准来进行合法的处理。一、档案和...查看全文

需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明工作经历。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关...查看全文

劳动合同要存入人事档案，作为个人重要文件。根据《劳动合同法》，劳动关系应当订立书面劳动合同。签订劳动合同的期限没有具体要求，可由双方协商确定。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。在签订劳动合同时，应注意...查看全文

法律分析:个人企业签订的劳动合同也应进入档案。个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。...查看全文

律师分析： 个人企业签订的劳动合同也应进入档案。个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。 【法律依据...查看全文

公司是可以查看档案的。公司在聘用员工时，可以通过档案审查员工简历的真实性。如果发现员工档案中的信息与个人填写的录用表格中的信息不一致，存在欺诈行为，招聘单位可以拒绝录用或辞退员工，特别是国家公职部门，在录用员工时需要进行政治审查。...查看全文

员工签订的劳动合同需要放在自己的人事档案中，劳动合同可以确定双方的劳动关系，明确劳动双方的权利和义务，对于双方具有法律约束力。劳动合同签署之后，员工和用人单位各有一份，需要妥善保管。...查看全文

律师分析： 劳动合同一般不会放进你的档案里，你签的是三方协议，一份留在学校就业处，一份留在你要去的公司，一份在你自己手里。 你到人社局报到，要搞告清楚人社局，你已经报考了公务员，需要人社局改派报到证并调档案给面试审核的相关单位。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同一般不会放进你的档案里，你签的是三方协议，一份留在学校就业处，一份留在你要去的公司，一份在你自己手里。 你到人社局报到，要搞告清楚人社局，你已经报考了公务员，需要人社局改派报到证并调档案给面试审核的相关单位。 ...查看全文

法律分析:劳动合同一般不会放进你的档案里，你签的是三方协议，一份留在学校就业处，一份留在你要去的公司，一份在你自己手里。你到人社局报到，要搞告清楚人社局，你已经报考了公务员，需要人社局改派报到证并调档案给面试审核的...查看全文

劳动合同是个人重要文件，记录个人工作情况和单位信息。个人档案是用人单位了解一个人情况的重要资料，需妥善保管。劳动合同的订立和变更应遵循法律原则，具有法律约束力。根据劳动法规定，劳动合同明确双方权利和义务，劳动者承担工作并享有劳动保...查看全文

一、保安公司不与保安签合同能用吗不能用的。保安须与用人单位签订劳动合同的。保安公司不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位应当在于劳动者建立用工关系之后的一个月内与劳动者签订劳动合同;如果不签订劳动合同...查看全文

取保候审不会记入档案，除非涉嫌犯罪；我国没有前科消除制度，违法记录和犯罪记录会伴随终身。 取保候审对案底的影响以及我国无前科消除制度。 取保候审是否记入档案，我国无前科消除制度。 取保候审是否记入档案，我国无前科消除制度。...查看全文

法律解析： 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保...查看全文

法律解析： 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保...查看全文

律师分析： 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保...查看全文