辞职补偿金的法律规定：如果员工依法应当获得补偿金的，则按照员工在公司的工作时间，每满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

利用职务之便拿回扣构成非国家工作人员受贿罪，数额超过6万元即属犯罪。非国家工作人员受贿罪的量刑原则根据犯罪事实、性质、情节及对社会的危害程度来决定，可判处5年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可判处5年以上有期徒刑并可没收财产。受贿罪...查看全文

违约金应不过分高于造成的损失，超过30%应适当减少。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿额，低于损失可增加，过高可减少。...查看全文

损害赔偿与违约金的区别在于成立要件、责任数额的确定和存在范围，而违约金与损害赔偿金的关系是可以选择适用，但不能同时适用，根据《民法典》相关法律规定，违约金应不超过实际损失的30%。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的违约金条款的有效性取决于具体情况。违反服务期约定和违法竞业协议限制等情形下，只要双方真实表示意愿且不违反法律规定，法律将保护该约定的有效性。违约金的约定必须符合劳动合同法的规...查看全文

律师解答： 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人一方在法律规定的范围内可以向对方给付定金。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回，给付定金的一方不履行债务的，无权要求返还定金...查看全文

法律解析： 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人一方在法律规定的范围内可以向对方给付定金。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回，给付定金的一方不履行债务的，无权要求返还定金...查看全文

《民法典》第五百八十四条规定了当事人违约应承担的损失赔偿责任，赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过预见的损失。根据第五百八十五条第一款，当事人可约定违约金或损失赔偿计算方法。...查看全文

违约金和损害赔偿金一般不可同时适用。违约金是按照当事人约定或法律规定，违约方应向对方支付的金钱，具有担保和惩罚作用。损害赔偿金是违约方应向守约方支付的实际损失赔偿，不支持惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事...查看全文

法律分析：一、违约金法律是如何规定的1、一方当事人违约的应向另一方支付的金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予...查看全文

法律分析：违约金法律的规定是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的应向另一方支付的金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时...查看全文

医闹是一种违法行为，包括围堵打砸、非法拘禁、伤害医护人员等，应果断制止，依法严惩。悬挂横幅、散发传单、以暴力威胁等可能构成勒索或寻衅滋事。逼迫医务人员披麻戴孝、限制人身自由可能构成侮辱或非法拘禁罪。需受害者报案，公安机关才会介入。...查看全文

法律解析： 劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单...查看全文

律师解答： 劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单...查看全文

法律解析： 劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单...查看全文

收受礼品5000元构成受贿罪，未达到5000元则为违法行为；给国家工作人员送财物超过5000元构成行贿罪，不谋取利益或送给他人则为赠予礼物；贪污贿赂罪指侵犯国家廉政制度、职务廉洁性的犯罪行为。...查看全文

辞职一般不需要支付违约金，但如果违反服务期约定或竞业限制约定，则需要支付违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条规定，违约金应按约定向用人单位支付。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定： 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提供了培养义务的，和二...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提...查看全文