劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 辞职需要付违约金...查看全文

根据法律规定，离职违约金是合法的，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

劳动合同中约定的离职违约金合法性问题及劳动合同中的条款约定和离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同中约定服务期的违约金合法，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中还约定了用人单位的基本信息、劳动者的个...查看全文

劳动合同法规定，除了专项培训和保密事项外，用人单位不得与劳动者约定违约金。专项培训约定的违约金不得超过培训费用，保密事项约定的违约金可按月给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，约定不得违反法律...查看全文

劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职...查看全文

试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，无需支付违约金。用人单位不能以合同约定为由要求支付违约金。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

违约金合理支付是因个人原因离职的情况下，劳动者按约定向用人单位支付的费用，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不能超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。...查看全文

主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...查看全文

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

法律解析： 动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产...查看全文

律师解答： 动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产...查看全文

法律分析：一、违约金法律是如何规定的1、一方当事人违约的应向另一方支付的金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予...查看全文

法律分析：违约金法律的规定是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的应向另一方支付的金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时...查看全文

实习期内离职一般不需要缴纳违约金，但若违反了相关规定，仍需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付不超过培训费用的违约金。根据第二十三条，用人单位与劳动者可在劳动合同中约...查看全文

试用期辞职无需交违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非合同中有专业技术培训和竞业禁止条款，否则无需支付违约金。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但...查看全文

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；法律会...查看全文

这段内容是对租赁合同违约金的相关补充说明。如果租赁合同中没有对违约金做出约定，则应按照对方违约给你造成的实际损失来计算违约金，并将押金和多余的房费退还给租赁方。如果约定的违约金过高或过低，你可以请求将其变更。约定的违约金超过实际损...查看全文

劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。 辞职需要付违约金么 员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金：...查看全文

法律分析：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动...查看全文

购房退定金需交违约金吗？退房是否需要支付违约金取决于具体情况。如果购房者单方面毁约，开发商有权收取违约金，一般是没收定金。根据《民法典》规定，若是开发商导致退房，购房者可选择违约金或定金条款。退房无需支付违约金的情况包括：延期交付...查看全文