劳动合同中约定的离职违约金合法性问题及劳动合同中的条款约定和离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同中约定服务期的违约金合法，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中还约定了用人单位的基本信息、劳动者的个...查看全文

员工离职需赔偿损失，违约金视情况而定。按《劳动合同法》第22、25条，违约金不得超过培训费用，除此外不得约定违约金。离职需提前通知并做好交接，结清报酬并办理转出手续。若用人单位违法，劳动者可要求经济补偿。离职后需履行保密、竞业限制...查看全文

离职违约金符合法律规定是合法的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 千分之三违约金是否是合法...查看全文

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；法律会...查看全文

签合同要赔违约金合理。根据法律规定，当事人可以在合同中约定出现违约行为时应支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于造成的损失，否则当事人可以向法院申请予以适当减少或增加。 合同违约之后可能会承担什么责任...查看全文

法律分析：约定合同违约金合法。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁...查看全文

法律分析：首先，我们需要结合我国对于合同的相关法律法规的规定来分析一下这个问题。所谓的合同违约金，主要是指在一份合同中，为了使合同中的双方当事人可以很好的履行合同中所规定的具体条款，双方当事人在协商之后所订立的如果其中一方不履行条...查看全文

法律分析：约定合同违约金合法。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁...查看全文

霸王合同中的违约金无效，存在不公平，减轻己方责任加重对方责任的情形。这种合同条款一般被认定为无效，原因如下：1.法律角度认定无效；2.霸王条款是未经双方协商而预先拟订的格式条款，免除或限制己方责任，加重对方责任，排除对方权利；3....查看全文

离职违约金是否是合法的 离职违约金符合法律规定是合法的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的违约金条款的有效性取决于具体情况。违反服务期约定和违法竞业协议限制等情形下，只要双方真实表示意愿且不违反法律规定，法律将保护该约定的有效性。违约金的约定必须符合劳动合同法的规...查看全文

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予...查看全文

离职违约金符合法律规定是合法的。依照法律，如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但该违约金不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：一、员工离职违约金是否合法？员工离职，如果违反了下面两种情形，是要支付违约金。1、用人单位提供了专项培训待遇，劳动者同用人单位约定了服务期限的；2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，...查看全文

辞职一般不需要支付违约金，但如果违反服务期约定或竞业限制约定，则需要支付违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条规定，违约金应按约定向用人单位支付。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定： 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提供了培养义务的，和二...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提...查看全文

个人原因离职支付违约金在一定情况下是合理的，但金额应符合相关规定。劳动者违反服务期约定，按约定向用人单位支付违约金，不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。无效条款...查看全文

当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。从本条规定可以看出，合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选...查看全文

员工入职后和单位签订劳动合同，违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的。双方签订的合同如果没有违约金规定，并且员工未入职可以跟公司说明情况，直接辞职，若已经入职，辞职并未告知公司，需要向单位支付违约金。...查看全文