离职违约金符合法律规定是合法的。依照法律，如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但该违约金不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

离职违约金符合法律规定是合法的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 千分之三违约金是否是合法...查看全文

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；法律会...查看全文

离职违约金是否是合法的 离职违约金符合法律规定是合法的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

法律分析：一、员工离职违约金是否合法？员工离职，如果违反了下面两种情形，是要支付违约金。1、用人单位提供了专项培训待遇，劳动者同用人单位约定了服务期限的；2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，...查看全文

员工离职需赔偿损失，违约金视情况而定。按《劳动合同法》第22、25条，违约金不得超过培训费用，除此外不得约定违约金。离职需提前通知并做好交接，结清报酬并办理转出手续。若用人单位违法，劳动者可要求经济补偿。离职后需履行保密、竞业限制...查看全文

劳动合同中约定的离职违约金合法性问题及劳动合同中的条款约定和离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动合同中约定服务期的违约金合法，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中还约定了用人单位的基本信息、劳动者的个...查看全文

根据法律规定，离职违约金是合法的，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

单方面离职扣钱不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有辞职的权利，用人单位不得克扣劳动者的合法工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。此外，根据劳动...查看全文

法律分析：一、签合同离职是否要交违约金1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。 2、法律依据：...查看全文

个人原因离职支付违约金在一定情况下是合理的，但金额应符合相关规定。劳动者违反服务期约定，按约定向用人单位支付违约金，不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。无效条款...查看全文

1、劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定，用人单位不能与劳动者约定违约金。 3、法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:合同中约定的违约金是不违法的，违约金就是由合同双方约定确定的。法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据...查看全文

根据民法典规定，当事人可以事先约定一方违约时应向另一方支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。如果当事人承担的违约金不超过他们遭受的...查看全文

法院是否支持二手房买卖合同约定20%违约金，取决于实际损失是否超过违约金的30%。卖家应收集买家违约证据，若实际损失大于违约金，可请求增加违约金并得到支持。...查看全文

合法。个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

劳动合同约定劳动者辞职违约金的合法性取决于是否约定了服务期。如果劳动合同中约定了服务期，劳动者辞职后可以约定违约金，但违约金不得超过提供的培训费用。如果劳动合同未约定服务期，约定劳动者辞职后需要支付违约金是不合法的。劳动合同应包括...查看全文

法律分析：1、辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动...查看全文

劳动者支付违约金的情况和不支付违约金的情况：劳动者在合法用工情况下主动辞职需支付违约金，但如果用人单位存在违法用工行为，劳动者以此为理由提出辞职则不需要支付违约金。根据《劳动合同法（2012修订）》第二十二条，用人单位提供专项培训...查看全文