为什么劳动仲裁-法律问答|晖律网

      当劳动者被用人单位通过各种手段辞退或在工作中遇到不公平待遇,比如拖欠工资、不交社保、无故辞退、工伤等等,作为劳动者此时是最无助的,想通过法院去解决,但面对诉讼费用以及律师费用的困惑,使劳动者往往放弃了去主张权利。劳动仲裁制度的诞生在很大程度上帮助了劳动者更好更简便的去维护自己的权利。
      一、为什么选劳动仲裁
      首先,劳动仲裁主要援引《劳动法》以及《劳动合同法》,这两部法律都是偏向于保护劳动者的权利。其次,由于企业怕劳动仲裁
      耗时长,需要专人负责,同时一旦公司规章不完善,一次仲裁可能导致破产等等情形,企业也怕涉及劳动仲裁。再次,
      劳动争议仲裁案件的受理费很低甚至有些地方是免费的,如果对劳动仲裁不懂怎么操作的话,
      劳动争议仲裁院不仅有值班律师当场答疑还可以申请免费的法律援助。
      最后,除非企业对该仲裁案件有十足的把握,大部分都是仲裁开庭之前或庭审中就已经协商和解了。
      二、仲裁的受理范围
      劳动仲裁的受理范围包含用人单位与员工之间产生的开除、辞退、劳动合同、工伤等方面,基本上两者之间的纠纷都可以通过仲裁来处理。但需要注意的是,社保和公积金的缴纳标准不属于劳动争议仲裁受理范围,如果遇到社保公积金的缴纳标准方面的纠纷,可找用人单位所在地的劳动监察部门或税务机关负责社会保险征收机构进行投诉。
      三、仲裁流程
      1
      、确定管辖的仲裁机构。劳动者可以选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
      2
      、起草劳动仲裁申请书。可以网上搜索模板,也可以在各地劳动仲裁委现场填写。
      3
      、整理证据材料。这是最关键的一步,一般来说,申请劳动仲裁需要提交证明劳动关系的证据、入职方面的证据、工作内容方面的证据、关于约定工资、工时的证据、工资发放的证据、具体工作时间的证据、离职方面的证据等等,总之是越详细越好。
      常见的证据为:劳动合同、银行工资流水、上下班打卡记录、工作群聊天截图、通话录音、在职或离职证明、社保缴纳记录、历史授权委托书等等。
      4
      、立案。到劳动仲裁委现场递交材料后,仲裁委一般是先收材料,出具材料收件单,五个工作日内审查立案。你也可以提前登录当地劳动仲裁委员会的官方网站(如有),下载送达地址确认书、案件信息调查表等立案所需表格,先行填写,节省立案时间。
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      、调解。大部分劳动纠纷案件仲裁委都会先进行案前调解,期限一般是15天,调解不成的再转入立案程序,一般在这阶段,用人单位都会有意调解,态度有所缓和。
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      、调解不成的,排期开庭。届时等仲裁委的《开庭通知书》,按照开庭时间出庭。如果开庭当天本人不能出庭参加庭审,需委托其近亲属或者律师出庭参加庭审,否则仲裁庭会视为你撤诉,按撤诉处理。
      四、特别提醒:
      1.
      关于时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当你的权益受到侵害,就要及时维权,以免过了仲裁时效。
      2.
      关于花费的时间:一般劳动争议案件的审理期限自案件受理之日起45天,案情复杂需要延期的,结案期一般最长不得超过60天,但特殊情况除外。用人单位注册地与实际工作地不在同一省份的,审理期限会延长。
      3.关于是否存档
      :劳动仲裁结果不会上传到网络,更不会录入到个人档案,所以劳动者不用担心会影响未来就业。

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