法律分析:第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动...查看全文

律师分析： 员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...查看全文

法律分析：一、压20天工资离职怎么算用人单位压劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

压15天工资离职，会被算到下个月。劳动者离职的，可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含：代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。...查看全文

压半个月工资离职后发完吗 是的。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经...查看全文

法律分析：辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

说到辞职大家都知道是指的什么，但是你在辞职的时候很关心一件事情那就是自己的工资问题。很多人都遇到在辞职之后公司不发工资或者是扣押工资的情况，那么作为劳动者我们应该怎么办呢?理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、辞职压工资...查看全文

一、辞职压工资怎么办 可以申请劳动仲裁，或者起诉。 二、相关法律知识 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

法律分析:辞职不给压20天的工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委...查看全文

压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

法律分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得压工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

律师分析： 离职当天算工资。离职的最后1天，无论是在正常工作还是在办理离职手续，办理工作交接，都是应该计算工资的，如果公司不支付工资，向劳动行政部门进行投诉、举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

律师分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

律师分析： 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班费的计算方式：月工资...查看全文

法律分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

劳动者遭受公司压低工资，可向劳动行政部门举报，要求支付赔偿金；也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，当事人可寻求调解、仲裁，不满仲裁结果可诉诸法院。劳动者有权举报违反劳动法律的行为，投诉侵犯劳动权益的...查看全文

一、辞职压工资怎样办 可以申请劳动仲裁，或者起诉。 二、相关法律知识 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 没有提前三十天辞职能拿到工资吗 劳动者没有提前30天辞职的，用人...查看全文

劳动者按正常程序辞职后，用人单位应足额支付工资并办理离职手续。若遇到拖欠工资情况，可收集证据投诉至劳动执法部门或申请劳动仲裁，最终可通过法院判决强制支付。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第九十一条。...查看全文

对于辞职后15天还不发工资怎么办这个问题,解答如下:      你好,我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定,劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,...查看全文