公司压劳动者的工资，是属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；也可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
公司压了十天工资怎么办?
律师回答
摘要：劳动者遭受公司压低工资，可向劳动行政部门举报，要求支付赔偿金；也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，当事人可寻求调解、仲裁，不满仲裁结果可诉诸法院。劳动者有权举报违反劳动法律的行为，投诉侵犯劳动权益的用人单位。
延伸阅读
应对公司拖欠工资的应急措施
当公司拖欠工资时，您可以采取以下应急措施来保护自己的权益。首先，与公司沟通并了解情况，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果公司提供了可接受的解释和时间表，您可以选择耐心等待。然而，如果公司没有提供合理的解释或持续拖延，您可以采取以下步骤：1.收集证据，包括工资条、合同、劳动合同等，以备将来维权之用。2.咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。3.与其他受影响的同事合作，共同维护权益，可以考虑集体维权或向工会寻求支持。4.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。5.在极端情况下，您可以考虑起诉公司，通过法律途径追讨拖欠的工资。请记住，每个情况都是独特的，最好根据具体情况寻求专业法律意见。
当公司拖欠工资时，您可以采取以下应急措施来保护自己的权益。首先，与公司沟通并了解情况，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果公司提供了可接受的解释和时间表，您可以选择耐心等待。然而，如果公司没有提供合理的解释或持续拖延，您可以采取以下步骤：1.收集证据，包括工资条、合同、劳动合同等，以备将来维权之用。2.咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。3.与其他受影响的同事合作，共同维护权益，可以考虑集体维权或向工会寻求支持。4.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。5.在极端情况下，您可以考虑起诉公司，通过法律途径追讨拖欠的工资。请记住，每个情况都是独特的，最好根据具体情况寻求专业法律意见。
结语：公司压劳动者工资属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门举报，要求公司支付工资或赔偿金；也可申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。如公司拖欠工资，可采取以下措施：了解情况、收集证据、咨询法律专业人士、与同事合作维护权益、向劳动监察部门投诉、起诉公司追讨工资。请根据具体情况寻求专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司压十天工资十天，公司生意不到十天就太差了，这个时候该怎么离开呢？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果擅自离职当日是工资结算日且单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求单位支付工资并加付赔偿金。如果无法协调解决，劳动者可以申请劳动仲裁。同时，单位也有权要求劳动者赔偿实际损失。依据《劳动...查看全文
公司压工资怎么办？
律师分析： 劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。 二、到劳动仲裁委员会申...查看全文
十号发工资是不是压了十天
一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文
压十天工资,辞职怎么算？
律师分析： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文
压十天工资,辞职怎么算
法律分析:第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动...查看全文
公司压我工资怎么办？
律师分析： 一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。三、...查看全文
公司压我工资怎么办
一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。三、去法院提起劳...查看全文
公司拖欠工资十天没发工资怎么办
法律分析：一、公司拖欠工资十天没发工资怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动...查看全文
做了十天被辞退，公司不给工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文
10号发工资是压了十天吗
10号发工资不一定是压了十天，要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...查看全文
公司压十天工资发十天，但不到十天公司生意太差，如果此时离职该怎么离开
辞职后，公司压工资违反法律规定；劳动关系解除时，用人单位应一次性支付工资。依据《工资支付暂行规定》第九、十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违规行为将被处罚。侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于...查看全文
上了十天班不干了，公司不给工资，怎么办呢？
用人单位应当按劳动合同约定或国家规定足额支付劳动报酬。拖欠劳动报酬可向法院申请支付令或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《劳动合同法》第30条第二款规定，拖欠或未足额支付劳动报酬可依法向法院申请支付令。...查看全文
公司压工资不发怎么办？
律师分析： 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
公司压工资，我该怎么办
法律分析:公司压工资劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉举报；可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
辞职公司压工资怎么办
法律分析：可以申请劳动仲裁，或者起诉。 二、相关法律知识 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...查看全文
公司压工资不发怎么办
法律分析:用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法律依据:...查看全文
公司压工资，我该怎么办
公司压工资劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉举报;可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。...查看全文
10号发工资是否是压了十天?
工资支付应按约定日期进行，不一定要在每月一号发放。若用人单位与劳动者约定每月10号发工资，则不属于押工资。如果用人单位未按合同约定如期支付工资，则属于拖欠工资。在节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。...查看全文
压十天工资什么时候给？
律师分析： 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
压十天工资什么时候给
律师分析:在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...查看全文
推荐律师
史衍津
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务168人次
热门法律问题
