单位没交社保辞退员工如何赔偿?

律师回答

律师分析:

公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位没交社保如何赔偿

法律分析:单位没交社保,若劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

· 单位辞退员工如何补偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

单位没给员工交社保怎么赔偿

单位没给员工交社保,员工只能要求其补缴,但没有任何赔偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构,按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,督促其及时参加职工社会保险,但不涉及对职工的补偿和补偿。如果用人单位不缴纳社会保...查看全文

单位没给员工交社保怎么赔偿

法律分析:如果用人单位没给员工缴纳社保,需要按照给员工造成的实际损失来赔偿;如果员工因此而与单位解约的,单位需要按照员工在本单位的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

单位违法辞退员工如何赔偿金?

律师分析: 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...查看全文

用人单位辞退员工如何不赔偿

用人单位辞退员工可以不支付补偿金的情形是证明当事人不符合录用条件的,违反劳动纪律的,个人严重失职影响用人单位合法利益的,被追究刑事责任的或者医疗期满后不能从事相关工作的,用人单位提前一个月通知的情况下也能辞退。...查看全文

单位不交社保能辞退员工吗?

单位不交社保是不可以辞退员工的,单位不为员工交纳社保已经构成了违法行为,是需要追究相关法律责任的,另外强行辞退员工的还需要补交社保资金,并支付规定标准的经济补偿金。 一、单位不交社保辞退员工...查看全文

单位单方面辞退员工应该如何赔偿?

单方辞退员工,按以下标准赔偿:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

用人单位单方面辞退员工,如何赔偿?

根据《劳动合同法》规定,用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿:劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月...查看全文

单位辞退员工社保怎么补偿??

律师解答: 根据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分,其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个...查看全文

单位辞退员工社保怎么补偿?

律师分析: 根据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分,其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个...查看全文

单位辞退一年的员工会如何赔偿?

单位辞退员工一年后需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍,支付标准为三倍平均工资。个人解除劳动关系取得的一次性补偿收入,超过当地平均工资3倍部分需缴纳个人所得税。一次性补偿收入可在一定...查看全文

用人单位辞退员工时,应如何赔偿?

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问:劳动法辞退员工补偿有哪些规定?答:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第...查看全文

用人单位辞退员工时应如何赔偿

用人单位辞退员工时应如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问:劳动法辞退员工补偿有哪些规定?答:根据《劳动合同法》第46条的规定...查看全文

用人单位辞退员工应该如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条,经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月,也按一年计算;不满六个月的,支付半个月工...查看全文

单位没交社保如何赔偿多少钱

法律分析:用人单位没有按时足额缴纳社会保险的,对用人单位给予相应的处罚,责令补缴社会保险,但对劳动者的赔偿并未作出规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或...查看全文

单位未交社保如何赔偿

法律分析:单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责...查看全文

单位不交社保如何赔偿

1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条, 有下列情...查看全文

单位不交社保如何赔偿

单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

单位不交社保如何赔偿

单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。...查看全文