公司能否在扣发工资的同时不缴纳社保?

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摘要:本文讲述了用人单位必须为职工申请社会保险登记并申报缴纳社会保险费,否则劳动者可以解除劳动合同或者向相关部门投诉。同时强调了不提供社保是违法行为,不能违规操作。
不可以,如果公司不提供社保,提供补贴将会是违法行为。根据法律规定,用人单位必须为其职工申请社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,或者向皮册碧所在地的社会保险行政部门投诉。
延伸阅读
公司能否在扣发工资的同时不缴纳社保?
根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,公司必须为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
因此,公司不能在扣发工资的同时不缴纳社保。否则,员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼,要求公司依法缴纳社会保险费。同时,公司也要遵守相关法规,按时足额缴纳社会保险费,保障员工的合法权益。
结语:因此,作为员工,应当了解自己的合法权益,如果公司不提供社保,应主动提出申请或解除劳动合同,以保障自己的利益。同时,我们也应该关注公司的社会责任,鼓励用人单位依法为员工缴纳社会保险费,共同维护社会的公平正义。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千姿茄元以下的罚款。

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