单位补缴员工的养老保险要滞纳金吗

律师回答
摘要:补缴养老保险需缴纳滞纳金,法律规定明确。用人单位未按时足额缴纳社保费,需缴纳滞纳金,按日加收万分之五。逾期仍不缴纳者,需缴纳罚款。征收条件是用人单位未按时足额缴纳社保费,按时和足额为并列关系,符合一条即可。
需要。
补缴交养老保险需要缴纳滞纳金,有明确的法律规定。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此,征收的条件是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费。
按时和足额是并列关系,只要符合一条就可以。
延伸阅读
单位补缴员工的养老保险是否存在滞纳金的法律义务?
根据相关法律规定,单位补缴员工的养老保险是存在滞纳金的法律义务的。根据《社会保险法》第二十一条的规定,单位未按时足额缴纳养老保险费的,应当按照逾期未缴纳金额的百分之三加收滞纳金。这意味着,单位必须按时足额缴纳员工的养老保险费,否则将面临滞纳金的处罚。滞纳金的加收是为了督促单位履行养老保险缴费义务,保障员工的养老权益。因此,单位补缴员工的养老保险时,应当承担滞纳金的法律责任。
结语:根据相关法律规定,单位补缴员工的养老保险是存在滞纳金的法律义务的。单位未按时足额缴纳养老保险费的,应当按照逾期未缴纳金额的百分之三加收滞纳金。这意味着单位必须按时足额缴纳员工的养老保险费,否则将面临滞纳金的处罚。滞纳金的加收是为了督促单位履行养老保险缴费义务,保障员工的养老权益。因此,单位补缴员工的养老保险时,应当承担滞纳金的法律责任。
法律依据
《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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