视具体情况而定。
如果因恶意毁坏公司资料给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，同时可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
员工恶意破坏公司资料的应对方法
律师回答
摘要：劳动合同解除的情况包括试用期不符合条件、严重违纪或违反规章制度、严重失职造成重大损害。用人单位可要求恶意毁坏公司资料的员工赔偿经济损失，并解除劳动合同。
延伸阅读
预防与应对员工恶意破坏公司资料的有效策略
预防与应对员工恶意破坏公司资料的有效策略可以从多个方面着手。首先，建立健全的公司内部安全控制措施，包括确保所有员工只能访问与其工作职责相关的资料，限制员工对敏感信息的访问权限，并定期进行安全培训与意识教育。其次，建立监控系统，对公司资料的访问与操作进行实时监控，以便及时发现异常行为。同时，加强对员工的背景调查与筛选，确保招聘到可信赖的员工。此外，建立举报机制，鼓励员工积极举报任何可疑行为，并采取保护措施来保护举报者的安全与隐私。最后，及时响应与处理员工恶意破坏行为，包括追究责任、采取法律行动等，以起到威慑和示范作用。综上所述，通过综合应用这些策略，可以有效预防与应对员工恶意破坏公司资料的行为，确保公司信息安全。
预防与应对员工恶意破坏公司资料的有效策略可以从多个方面着手。首先，建立健全的公司内部安全控制措施，包括确保所有员工只能访问与其工作职责相关的资料，限制员工对敏感信息的访问权限，并定期进行安全培训与意识教育。其次，建立监控系统，对公司资料的访问与操作进行实时监控，以便及时发现异常行为。同时，加强对员工的背景调查与筛选，确保招聘到可信赖的员工。此外，建立举报机制，鼓励员工积极举报任何可疑行为，并采取保护措施来保护举报者的安全与隐私。最后，及时响应与处理员工恶意破坏行为，包括追究责任、采取法律行动等，以起到威慑和示范作用。综上所述，通过综合应用这些策略，可以有效预防与应对员工恶意破坏公司资料的行为，确保公司信息安全。
结语：根据具体情况，用人单位可要求恶意毁坏公司资料者赔偿经济损失，并解除劳动合同。劳动者若不符录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊，用人单位可解除劳动合同。预防与应对员工恶意破坏公司资料的策略包括建立内部安全控制、监控系统、背景调查、举报机制，并及时追究责任。综合应用这些策略，可有效保护公司信息安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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