员工故意毁坏公司资料属于破坏生产经营罪，根据《刑法》和《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，如果造成较重大损失或其他严重后果，可追究刑事责任。...查看全文

法律分析：员工恶意毁坏公司资料毁是破坏生产经营的行为，应当根据公司遭受的实际损失进行赔偿。如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。法律依据：_x000D_ 《民法典》（...查看全文

法律分析：员工恶意毁坏公司资料视具体情况而定。如果因恶意毁坏公司资料给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，同时可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

法律分析： 员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的，一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 ...查看全文

法律分析：一、员工恶意毁坏公司的资料怎么处理1、员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任...查看全文

1、员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

1、员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

法律分析：1.公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。2.《刑法》第二百七十六条规定，由...查看全文

1、员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

劳动合同解除的情况包括试用期不符合条件、严重违纪或违反规章制度、严重失职造成重大损害。用人单位可要求恶意毁坏公司资料的员工赔偿经济损失，并解除劳动合同。...查看全文

恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按...查看全文

法律分析：一、员工随意毁坏公司文件怎么处理公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。...查看全文

法律分析：1、故意破坏他人车辆构成故意毁坏财物罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为...查看全文

律师解答： 恶意毁坏他人车辆侵犯了所有权和财产权，涉嫌刑事犯罪。在司法实践中，判断恶意毁坏行为是否构成犯罪需要综合考虑多个因素，如行为人主观上的故意、破坏的严重程度、影响后果等方面。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

律师分析： 恶意毁坏他人车辆侵犯了所有权和财产权，涉嫌刑事犯罪。在司法实践中，判断恶意毁坏行为是否构成犯罪需要综合考虑多个因素，如行为人主观上的故意、破坏的严重程度、影响后果等方面。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

法律分析:公司恶意罚款员工，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文

公司拖欠员工工资该应该怎么处罚 《劳动法》相关规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...查看全文

(1)不严重的，为民事侵权，赔礼道歉，造成严重精神损害的，可以要求精神损害赔偿; (2)如果情节严重的，可能会构成刑事犯罪，当事人可以去法院起诉。 根据相关法律规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...查看全文

1、处罚故意毁坏公私财物的标准是：处五日以上十日以下拘留，可以并处五百以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;构成故意毁坏财物罪的，则处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下...查看全文