法律分析： 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款，但是公司可以对违反规章制度犯劳动者扣工资处理。除以之外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁维权。需收集证据，证据充足可向公安机关劳动监察大队举报，依据劳动法规定，用人单位不得克扣或拖欠员工工资。...查看全文

遇到用人单位恶意罚款或克扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，因用人单位无罚款权，相关条款可能无效。需收集证据，向劳动监察大队举报，保护工资权益。...查看全文

法律分析：一、公司恶意辞退员工怎么处理?被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)...查看全文

第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察...查看全文

公司恶意扣除员工工资的处理方法包括以下几种途径：1、与用人单位沟通协商，达成和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解；3、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可向法院起诉。这些方法都有一定的限制和程序，但提供了...查看全文

法律分析：一、公司恶意扣除员工工资怎么处理公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会...查看全文

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

法律分析： 员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的，一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 ...查看全文

法律分析：员工恶意毁坏公司资料毁是破坏生产经营的行为，应当根据公司遭受的实际损失进行赔偿。如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。法律依据：_x000D_ 《民法典》（...查看全文

法律分析：员工恶意毁坏公司资料视具体情况而定。如果因恶意毁坏公司资料给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，同时可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

律师分析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、员工恶意毁坏公司的资料怎么处理1、员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任...查看全文

法律分析：1.公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。2.《刑法》第二百七十六条规定，由...查看全文

1、员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

法律解析： 1.提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任；2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

员工犯错罚款不合法，只有劳动者原因造成经济损失时，用人单位可要求赔偿。举报违法行为可向劳动保障部门投诉、调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起劳动诉讼。法律依据为《工资支付暂行规定》第十五、十六条。用人单位不...查看全文

一、公司乱罚款去哪里投诉 　　公司如果乱罚款可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，申请劳动仲裁根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁；或者向劳动行政部门投诉追究用人单位的行政责任。 　...查看全文

公司乱罚员工款的处理办法是: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队； 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4.根...查看全文