法律分析：公司乱罚款的解决办法如下： 1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权，具体流程如下：（一）到劳动行政部门举报。（二）也可以直接申请仲裁。（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

法律分析:公司恶意罚款员工，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文

员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊...查看全文

解决公司乱罚款的方法：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）经过仲裁程序后，可向法院提起诉讼；4）如果用人单位乱扣工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。...查看全文

法律分析：员工告公司乱罚款属于什么案件？员工起诉公司一般属于劳动争议案件。员工犯错罚款是否合法，法律如何规定？员工犯错罚款不是合法的。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，...查看全文

法律分析：一、公司业务员挪用公款怎么处罚根据刑法第272条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进...查看全文

公司拖欠员工工资该应该怎么处罚 《劳动法》相关规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...查看全文

法律分析：公司不合理地罚款，劳动者可以与公司协商，要求其说明理由并及时改正；如果公司拒不改正的，则劳动者可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条...查看全文

法律分析：一、公司乱罚款如何投诉首先，罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支...查看全文

法律分析：公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投...查看全文

员工贪污时，公司采取以下处理方式：如果不构成犯罪，公司会责令员工退还贪污款项，并且可以通过扣除工资的方式来补偿公司的损失。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20％。如果员工的行为不构成犯罪，但严重违反了公司的规章制度，公司有权...查看全文

律师分析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文

法律解析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文

法律解析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文

法律分析：1、员工与单位协商，要求其说明理由，足额进行支付； 2、协商不成的，找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期足额给付； 3、或者依法去申请调解、仲裁。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下...查看全文

律师分析： 罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依...查看全文

公司员工私自挪用公挪用公款罪有以下量刑标准，公司员工挪用公款如果进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用数额巨大的...查看全文

员工从公司借款的处理方式：1、根据公司章程举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。2、公司的董事、高级管理人员不能在违反公司相关规定及未经股东们同意的情况下，私自的将公司资金借贷给他人。...查看全文

劳动争议处理程序：员工不服罚款可要求单位说明理由并协商；协商不成可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。法律规定劳动者有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文