法律分析: 员工从公司借款的处理方式：_x000D_ 1、根据公司章程举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。_x000D_ 2、公司的董事、高级管理人员不能在违反公司规定及未经股东们同意的情况下，私自的将公司...查看全文

企业出借工资需要经过股东大会同意，董事、高管不能私自借贷企业资金。员工与企业之间借贷关系以履行职务为前提，与一般借贷不同。...查看全文

公司员工私自挪用公挪用公款罪有以下量刑标准，公司员工挪用公款如果进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用数额巨大的...查看全文

公司向员工借款借条应当以书面的方式订立，具体应当写明出借人的身份信息，借款金额，利息计算，还款时间以及借款日期等条款。借条的基本内容包括：债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约延迟偿还的罚金、纠纷处理方式以及债务人姓名、借...查看全文

一、单位工作人员欠钱不还怎么办 先协商要债，协商无果的话，按照以下流程起诉： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，...查看全文

法律分析：公司乱罚款的解决办法如下： 1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析:公司恶意罚款员工，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文

公司乱罚员工款的处理办法是: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队； 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4.根...查看全文

挪用资金罪的定罪处罚根据金额大小和行为性质进行划分，数额较大、超过三个月未还或者进行营利或非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或者不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有单位工作人员及委派到非国有单位从事公务的人员有此...查看全文

法律解析： 针对法定代表人借公司款的情形，处理方式如下： 1、属于董监高人员的，不得借款； 2、不是上述人员的，按正常借款关系处理，应依法依约偿还； 3、构成抽逃出资，应承担相应的民事责任。 根据《民法典》第六十一条规定，依照法律...查看全文

律师分析： 针对法定代表人借公司款的情形，处理方式如下： 1、属于董监高人员的，不得借款； 2、不是上述人员的，按正常借款关系处理，应依法依约偿还； 3、构成抽逃出资，应承担相应的民事责任。 根据《民法典》第六十一条规定，依照法律...查看全文

用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的...查看全文

法律分析:公司员工发生工伤，公司的相关负责人需要及时将员工送往定点的医院治疗，向有关部门报告，并及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。如果公司没有按规定去申请的，则员工一方可以自行去申报工伤和请求工伤赔偿。法律...查看全文

律师分析： 根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，...查看全文

律师分析:根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的...查看全文

法律分析：一、公司董事对外借款怎么处理？1、公司法对外借款规定，对外借款需要经过股东或者董事会同意。2、法律依据：《公司法》第一百一十五条明确规定，公司不得直接或通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款...查看全文

律师分析： 员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理...查看全文

法律解析： 诈骗公司员工的处罚：犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑...查看全文

公司犯罪，员工不知情不追究责任。员工知情参与犯罪，按从犯处理，根据参与程度量刑。若受领导指派，不宜追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、公司员工打架怎么处理，人事部门应该如何处理：1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了...查看全文