员工从公司借款的处理方式：1、根据公司章程举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。2、公司的董事、高级管理人员不能在违反公司相关规定及未经股东们同意的情况下，私自的将公司资金借贷给他人。...查看全文

企业出借工资需要经过股东大会同意，董事、高管不能私自借贷企业资金。员工与企业之间借贷关系以履行职务为前提，与一般借贷不同。...查看全文

一、单位工作人员欠钱不还怎么办 先协商要债，协商无果的话，按照以下流程起诉： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，...查看全文

公司员工私自挪用公挪用公款罪有以下量刑标准，公司员工挪用公款如果进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用数额巨大的...查看全文

收购的公司员工如下处理： 1.公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2.如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与...查看全文

公司向员工借款借条应当以书面的方式订立，具体应当写明出借人的身份信息，借款金额，利息计算，还款时间以及借款日期等条款。借条的基本内容包括：债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约延迟偿还的罚金、纠纷处理方式以及债务人姓名、借...查看全文

公司拖欠员工工资该怎样处理 《劳动法》相关规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...查看全文

公司一般不处理，除非涉嫌诈骗罪，公司可以开除员工。信贷还不上的时候可以： 1、直接申诉 如果借款人的贷款逾期是因为一些第三方不可控力因素导致逾期，比如破产、重病、被盗等，在这样的情况下，借款人是可以直接申诉延期还款的。 如果是因为...查看全文

法律分析:公司被并购后，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 若员工泄露商业秘密，属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

挪用资金罪的定罪处罚根据金额大小和行为性质进行划分，数额较大、超过三个月未还或者进行营利或非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或者不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有单位工作人员及委派到非国有单位从事公务的人员有此...查看全文

法律分析：公司乱罚款的解决办法如下： 1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析:公司恶意罚款员工，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文

公司乱罚员工款的处理办法是: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队； 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4.根...查看全文

工程借款的处理方式有七种：自行协商解决、人民调解、强制执行公证、仲裁、督促程序、诉讼、诉讼调解和仲裁调解。建设工程合同是承包人建设工程，发包人支付价款的合同。...查看全文

律师分析： 根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，...查看全文

律师分析:根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的...查看全文

用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的...查看全文

员工告拖欠工资公司开除员工需要根据双方所提供的证据然后作出判决，依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...查看全文

劳动者权益保护：用人单位克扣工资、降低工资标准无正当理由时，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文