变更劳动合同期限需协商一致，书面形式确认。连续工作满10年、初次实行劳动合同制度或改制企业满10年且距退休不足10年、连续订立2次固定期限合同且未触法定情形，可订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年以上，视为...查看全文

两次劳动合同期限不必须一致。用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 劳动合同期限可以变更两次吗...查看全文

劳动合同顺延的情形及补偿标准：劳动合同顺延的情形包括从事危害作业、孕期、产期等；依据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除劳动合同；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三...查看全文

劳动合同解除后，竞业限制期限不能延长。根据法律规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位从事同类业务，竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

连续签订两次劳动合同不续签，视为无固定期限合同。用人单位对劳动者进行辞退时，应支付双倍赔偿金。劳动者连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同且无违规行为，也视为无固定期限合同，不可随意解雇。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资...查看全文

本文介绍了劳动合同的变更和补充协议的拒签问题,以及公司随意调岗和降薪是否合法的问题。变更劳动合同需要满足双方协商一致和书面形式的要求,而补充协议可以拒签。对于降薪问题,用人单位需要得到劳动者的同意才能擅自进行降薪,否则属于违法行为...查看全文

法律分析:劳动合同期限可以变更两次，但必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《...查看全文

可以变更两次。依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更可以变更合同期限吗 劳动合同变更可以变更...查看全文

法律分析:两次劳动合同期限不是必须一致的。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致来约定，可以是一年、两年、三年、十年，具体依照双方当事人的意思自治来确定即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

一、劳动者只能签订一份劳动合同，否则任何一方单位有权终止合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者同时与其他单位建立劳动关系会对本单位工作造成严重影响时，可解除合同。 二、签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、明确工作内容和条件、书...查看全文

合同期限可变更，可变更合同的情形包括因重大误解订立的合同、显失公平的合同、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同。劳动合同可根据客观情况变更，如法律法规修改、用人单位原因、劳动者原因、客观原因等。不可抗力和物价上涨等情况也可引起合同变更。...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

劳动合同续签两次后，应签订无固定期限劳动合同。违反规定不续签的，劳动者可投诉或申请仲裁。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》鼓励长期、稳定的劳动关系。根据法律规定，若不按规定签订合同，则需支付双倍工资赔偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同同业禁止违约金能调整，协商一致就可以调整。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...查看全文

法律分析:劳动合同同业禁止违约金能调整，协商一致就可以调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

根据双方协商一致，可以在租赁合同履行期限内调整租金。如果房东在约定的租赁期限内调整租金，租客可以拒绝，房东解除租赁关系需承担违约责任。如果在约定的租赁期限届满时房东调整租金，租客可以选择接受或退房。...查看全文