员工不同意调岗，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，劳动者可解除不合理调岗的劳动合同并请求补偿。调岗需用人单位与劳动者协...查看全文

本文介绍了劳动合同变更的几种情况，包括用人单位发生分立、合并、转让等情形时需变更劳动合同，岗位发生变化应变更劳动合同，变更劳动合同期限时应变更劳动合同，有外商投资企业时应变更劳动合同，农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同等。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据法律，用人单位应支付两倍工资作为赔偿。然而，若用工满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不再享有赔偿权。维权时，建议...查看全文

劳动合同法调岗有哪些问题,该如何解决 一、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在...查看全文

变更劳动合同期限需协商一致，书面形式确认。连续工作满10年、初次实行劳动合同制度或改制企业满10年且距退休不足10年、连续订立2次固定期限合同且未触法定情形，可订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年以上，视为...查看全文

法律分析:双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以重新签订，如果不同意，可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

法律解析： 双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以重新签订，如果不同意，可以拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...查看全文

可以。只要双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的，用工单位应该订立。基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确...查看全文

工作劳动合同到期，公司不可劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不续签劳动合同时，必须通知劳动者，并支付经济补偿。这种行为不属于劝退，而是劳动合同的正常终止。...查看全文

派遣员工对单位用工风险降低，但对原员工有影响。员工可拒绝与劳务公司签订劳动合同，单位违法解除需支付补偿金。派遣对员工下一份工作可能产生负面影响，经济补偿金年限受影响。员工可请求将原用人单位工作年限合并计算。...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，月工资高于三倍平均工资则最高赔偿十二年。劳动者要求续签无固定期限合同被拒，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。法定情形包括连续工作十年、企业改制且距退休不足十年等...查看全文

这段内容主要讲述了劳动合同的签订和计算。当员工从A公司调到B公司时，新公司需要与劳动者签订新的劳动合同，并合并计算劳动者的工作年限。原单位向劳动者支付经济补偿时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的...查看全文

无权利。调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝，且...查看全文

劳动合同期满后，劳动者继续工作视为双方同意以原条件履行合同，一方提出终止劳动关系，法院应支持。用人单位未续签合同需要付劳动者双倍工资。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应合理安排并足额支付工资。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者拒签劳动合同，公司无权要求赔偿，而应以书面形式终止与劳动者的劳动关系。然而，如果公司单方面解除劳动合同，劳动者有权要求双倍工资作为赔偿，但若提前一个月通知员工解除合同，则无需进行赔偿。...查看全文

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

法律分析：不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。...查看全文

用人单位单方降低员工工资是违法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的降薪行为都违反劳动法，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意...查看全文

空白劳动合同违法，公司签订空白合同不合法，劳动者可以拒签。在校学生签劳动合同有效，公司成立前签的合同也有效。单位签空白合同可与单位重新协商，否则可向劳动行政部门投诉。公司签空白劳动合同可以解除。...查看全文