法律分析:劳动合同同业禁止违约金能调整，协商一致就可以调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

律师分析： 劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据法律规定，人民法院不能主动调整违约金。然而，如果约定的违约金过高或过低，造成的损失不相符，当事人可以向人民法院或仲裁机构提出请求，要求适当减少或增加违约金的数额。违约金是指在合同中约定的一方当事人未能履行或不适当履行合同时，按...查看全文

法律分析：劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否可以约定违约金1、只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。2、...查看全文

法律分析：可以的，只有法律规定的两种情形（违反服务期限和竞业限制）才可以约定违约金。什么是违约金? 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳...查看全文

可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...查看全文

合同违约金适度调整的法律规定。已约定仲裁的，一方可请求减少；无约定仲裁的，可向法院请求减少。违约金不得超过法律规定，过高可请求减少，过低可请求增加。...查看全文

合同违约金上限一般不超过实际损失的30%，可根据具体情况请求法院减少或增加。违约金是对违约方可能造成的损失的预估，与实际损失不完全相符，法官有自由裁量权。...查看全文

在租赁合同中,关于租金调整的规定和出卖人的义务、违约责任是重要的。根据《民法典》规定,如果合同明确载明了或者在之前的协议中双方已经达成了关于租金调整的约定,那么可以根据协议进行租金的调整。如果没有约定,可以与相对人进行协商调整租金...查看全文

本文介绍了劳动合同变更的几种情况，包括用人单位发生分立、合并、转让等情形时需变更劳动合同，岗位发生变化应变更劳动合同，变更劳动合同期限时应变更劳动合同，有外商投资企业时应变更劳动合同，农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同等。...查看全文

人民法院不能主动调整违约金。如果约定的违约金低于或者远远超过实际造成的损失，当事人可以向人民法院或仲裁机构提出申请，要求调整违约金。因此，人民法院不能自行调整违约金，必须根据当事人的申请进行处理。...查看全文

法律分析:人民法院不能主动调整违约金。约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以调整。因此人民法院不能依职权主动调整违约金，需要依当事人的申请进行。法律依据:《《...查看全文

不能根据职权调整违约金。当事人可以约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，若约定的违约金低于或过高于实际损失，则当事人可向法院或仲裁机构申请。...查看全文

法律分析:不能依职权调整违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同终止是可以领失业金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止是否能领失业金?若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进...查看全文

法律分析:法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。法...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文