一年请事假的，不能超过20天。
因为法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
事假以天或小时为单位。
员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
一年事假不能超过几天
律师回答
摘要：根据相关法律规定，员工在一年内请事假的总天数不能超过20天。如果单位按规定不扣工资且请事假累计超过20天，员工将无法享受当年的年休假。事假可以以天或小时为单位计算，但员工必须提供真实理由，并经过用人单位的批准和履行请假手续。
延伸阅读
年度休假政策：合理安排员工休假时间
年度休假政策旨在确保员工享有合理的休假时间，以维护工作与生活的平衡。根据该政策，员工每年可享受一定天数的事假，以满足其个人需求和紧急情况。我们鼓励员工根据工作需求提前申请休假，以便我们能够做出适当的安排。此政策的目的是确保员工在工作期间保持高效率和良好的工作状态，同时也关注员工的身心健康。我们相信，合理安排员工休假时间对于提高员工的工作满意度和绩效至关重要。因此，我们承诺遵守该政策，并为员工提供必要的支持和资源，以确保他们能够享受充分的休假权益。
年度休假政策旨在确保员工享有合理的休假时间，以维护工作与生活的平衡。根据该政策，员工每年可享受一定天数的事假，以满足其个人需求和紧急情况。我们鼓励员工根据工作需求提前申请休假，以便我们能够做出适当的安排。此政策的目的是确保员工在工作期间保持高效率和良好的工作状态，同时也关注员工的身心健康。我们相信，合理安排员工休假时间对于提高员工的工作满意度和绩效至关重要。因此，我们承诺遵守该政策，并为员工提供必要的支持和资源，以确保他们能够享受充分的休假权益。
结语：我们致力于确保员工享有合理的休假时间，以维护工作与生活的平衡。根据年度休假政策，员工每年可请事假一定天数，以满足个人需求和紧急情况。我们鼓励员工提前申请休假，以便我们能够做出适当的安排。此政策旨在保持员工高效率和良好的工作状态，关注员工的身心健康。我们承诺遵守该政策，为员工提供必要的支持和资源，以确保他们能够享受充分的休假权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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