法律分析： 工伤赔偿时效起算点自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工...查看全文

欠条诉讼时效的主旨是：对于已注明履行日期的欠条，诉讼时效从注明日期起算；对于没有注明日期的欠条，诉讼时效从出具次日起算。此外，没有还款期限的借条诉讼时效最长为20年，而没有履行期限的欠条诉讼时效为三年。...查看全文

工伤保险条例规定了5级和6级工伤残疾职工的待遇：一次性伤残补助金按18个月和16个月本人工资支付，保留劳动关系并由用人单位发放伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资。...查看全文

伤残补助金是按照伤残等级和本人工资来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月工资，三级为23个月工资，四级为21个月工资，五级为18个月工资，六级为16个月工资，七级为13个月工资，八级为11个月工资，九级为9个月工资...查看全文

律师分析： 伤残补助金是按照伤残等级和本人工资来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月工资，三级为23个月工资，四级为21个月工资，五级为18个月工资，六级为16个月工资，七级为13个月工资，八级为11个月工资，九级...查看全文

工伤保险条例规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月；评定残疾后享受残疾待遇；停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇；需要护理的由单位负责。...查看全文

律师分析： 工伤十级赔偿标准。 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，...查看全文

法律解析： 工伤十级赔偿标准。 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，...查看全文

工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制：已认定工伤不受限制，未认定工伤一年内可申请认定。工伤认定需在事故发生后30日内提出申请，特殊情况可适当延长。未按规定提出认定申请的，一年内可直接向社保部门提出。工伤待遇由用人单位负担。劳动能力鉴定...查看全文

10级工伤的赔偿是：1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。...查看全文

本文讲述了轻微工伤不会导致伤残等级，且患者仍可享受工伤医疗和停工留薪待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险标准将从工伤保险基金支付，工伤职工住院期间的生活费用由所在单位按月支付。...查看全文

工伤赔偿金额：十级工伤赔偿为7个月工资，包括医疗补助和伤残就业补助，具体标准由地方政府规定。工伤事故赔偿计算：包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴等。...查看全文

法律分析：十级工伤赔偿计算方法：十级伤残为6个月的本人工资。造成伤残能获得的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

十级工伤赔偿计算方法：十级伤残为6个月的本人工资。造成伤残能获得的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。...查看全文

律师分析： 工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应...查看全文

法律分析:工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道...查看全文

刑事赔偿时效计算方式：赔偿请求人有两年时间请求国家赔偿。自违法行为确认之日起计算，但羁押期间不计入时效。最后六个月内，不可抗力或其他障碍导致无法行使请求权时，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。...查看全文

法律分析： 工伤赔偿诉讼时效的起算是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，向人民法院请求工伤赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

根据提供的文章内容，以下是对主旨的简短概括： 工伤事故中受伤者根据伤残等级可获得不同的一次性伤残补助金和伤残津贴，补偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费等，根据伤残等级的不同，赔偿项目也不同。...查看全文

员工工伤赔偿根据伤残等级确定，赔偿标准不同。一到四级伤残可获得伤残津贴，按工资比例支付，低于最低工资标准由保险基金补足。退休后享受基本养老保险，不足部分由基金补足。一到四级伤残需缴纳基本医疗保险费，五、六级伤残需由用人单位提供适当...查看全文