工伤赔偿误工费计算方法

律师回答
摘要:工伤保险条例规定工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位支付;停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长但不超过12个月;评定残疾后享受残疾待遇;停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇;需要护理的由单位负责。
一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。
延伸阅读
工伤赔偿纠纷解决的法律程序
工伤赔偿纠纷解决的法律程序涉及多个步骤和程序,以确保受伤员工能够获得合理的赔偿。首先,当发生工伤事故后,受伤员工应立即向雇主报告,并尽快寻求医疗救助。其次,雇主应及时向当地劳动保障部门报告工伤,并提供相关证据和文件。接下来,劳动保障部门将进行调查和评估,确定工伤的性质和程度。如果受伤员工对劳动保障部门的决定不满意,可以提起复议或申请仲裁。最后,如果仲裁结果仍无法满足受伤员工的要求,他们可以向法院提起诉讼,通过法律程序解决工伤赔偿纠纷。以上是工伤赔偿纠纷解决的一般法律程序,具体流程可能因地区和国家法律的不同而有所差异。
结语:工伤赔偿纠纷解决的法律程序多步骤,确保受伤员工合理赔偿。立即报告雇主,求医救助。雇主向劳动保障部门报告,提供证据。劳动保障部门调查评估工伤性质程度。不满可复议或申请仲裁。仲裁不满可向法院起诉解决纠纷。以上是一般法律程序,具体流程因地区和法律有异。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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